| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳资关系的含义、特征及其类型 | 第9-13页 |
| （一） 劳资关系的含义 | 第9页 |
| （二） 我国现阶段劳资关系的特征 | 第9-10页 |
| （三） 劳资关系的类型 | 第10-13页 |
| 二、我国私营企业劳资关系中存在的问题及其原因分析 | 第13-21页 |
| （一） 我国私营企业劳资关系中存在的问题 | 第13-16页 |
| （二） 我国私营企业劳资关系中存在问题的原因分析 | 第16-21页 |
| 三、西方主要市场经济国家劳资关系的运行模式及其对中国的启示 | 第21-24页 |
| （一） 西方主要市场经济国家劳资关系的运行模式 | 第21-23页 |
| （二） 西方主要市场经济国家劳资关系的运行模式对中国的启示 | 第23-24页 |
| 四、我国私营企业劳资关系和谐运行的对策 | 第24-30页 |
| （一） 完善劳动法律法规体系是建立新型劳资关系的法律基础 | 第24-25页 |
| （二） 全面推行规范化的劳动合同制是维护工人权益的关键举措 | 第25-26页 |
| （三） 完善工会组织建设是建立新型劳资关系的组织基础 | 第26-27页 |
| （四） 积极推行集体协商和集体合同制度，完善企业的内部管理制度，促进劳资关系的稳定 | 第27页 |
| （五） 加强社会保障服务工作，保障民营企业劳动者社会保险的参与权 | 第27-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 后记 | 第33页 |
