| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一篇 绪论 | 第6-8页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·研究的目的和意义 | 第6-8页 |
| 第二篇 绩效考核相关理论综述 | 第8-25页 |
| ·绩效考核的基本概念 | 第8-10页 |
| ·绩效 | 第8-9页 |
| ·绩效考核 | 第9-10页 |
| ·绩效考核的作用 | 第10页 |
| ·绩效考核是组织人力发展的竞争和激励机制 | 第10页 |
| ·绩效考核为人力资源管理的其他活动提供了客观依据 | 第10页 |
| ·绩效考核是选拔优秀人才和合理使用人才的重要途径 | 第10页 |
| ·绩效考核是组织生产力发展的重要手段之一 | 第10页 |
| ·绩效考核的原则 | 第10-12页 |
| ·公开与开放的原则 | 第11页 |
| ·反馈和提升的原则 | 第11页 |
| ·定期化与制度化的原则 | 第11页 |
| ·可靠性与正确性的原则 | 第11-12页 |
| ·可行性与实用性的原则 | 第12页 |
| ·绩效考核体系设计相关理论 | 第12-19页 |
| ·绩效考核体系的建立 | 第12-18页 |
| ·绩效考核的方法 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的技术 | 第19-23页 |
| ·基于关键绩效指标的绩效考核 | 第19-22页 |
| ·基于目标的绩效考核 | 第22-23页 |
| ·绩效反馈及考核结果的分析应用 | 第23-24页 |
| ·绩效反馈 | 第23-24页 |
| ·考核结果的分析应用 | 第24页 |
| ·绩效考核与管理发展的新趋势 | 第24-25页 |
| 第三篇 内蒙古公安消防总队的基本情况和绩效考核现状 | 第25-37页 |
| ·内蒙古公安消防总队的基本情况 | 第25-29页 |
| ·内蒙古公安消防总队的历史沿革和机构设置 | 第25-28页 |
| ·新时期公安消防部队的性质和特点 | 第28-29页 |
| ·新时期公安消防部队的职责和任务 | 第29页 |
| ·内蒙古公安消防总队绩效考核现状分析 | 第29-37页 |
| ·目前的绩效考核体系介绍 | 第29-35页 |
| ·目前的绩效考核存在的问题 | 第35-37页 |
| 第四篇 内蒙古公安消防总队绩效考核体系构建 | 第37-66页 |
| ·绩效考核制度 | 第37-47页 |
| ·总则 | 第37-38页 |
| ·考核的组织机构 | 第38页 |
| ·考核时间 | 第38-39页 |
| ·绩效目标的确定 | 第39页 |
| ·考核指标的确定 | 第39-42页 |
| ·考核流程 | 第42页 |
| ·考核结果应用 | 第42-43页 |
| ·绩效反馈 | 第43-46页 |
| ·申诉机制 | 第46-47页 |
| ·绩效考核细则 | 第47-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |