| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·论文研究的内容 | 第8-9页 |
| 第2章 理论研究及综述 | 第9-24页 |
| ·人格理论概述 | 第9-15页 |
| ·人格定义 | 第9-10页 |
| ·人格的特点 | 第10页 |
| ·人格理论简述 | 第10-12页 |
| ·五大人格特质 | 第12-15页 |
| ·团队与团队互动过程 | 第15-23页 |
| ·团队的定义与性质 | 第15-17页 |
| ·团队绩效理论的几个模型 | 第17-21页 |
| ·团队互动过程的选择 | 第21-23页 |
| ·团队绩效的阐述与选择 | 第23-24页 |
| 第3章 人格特质组合、互动过程、团队绩效关系研究方法 | 第24-30页 |
| ·研究的基本思路 | 第24-25页 |
| ·研究变量的操作性定义与衡量工具 | 第25-27页 |
| ·人格特质组合 | 第25页 |
| ·团队互动过程变量说明 | 第25-26页 |
| ·团队绩效说明 | 第26-27页 |
| ·研究对象与抽样方法 | 第27-28页 |
| ·资料分析方法 | 第28-30页 |
| 第4章 数据统计及结果分析 | 第30-48页 |
| ·问卷效度分析 | 第30-34页 |
| ·问卷信度分析 | 第34-36页 |
| ·五大人格特质测量表(Mini-Marker) 信度分析 | 第35页 |
| ·团队互动过程测量表信度分析 | 第35-36页 |
| ·团队满意度测量表信度分析 | 第36页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第36-38页 |
| ·人格特质、互动过程、团队绩效间的相关分析 | 第38-40页 |
| ·五大人格特质与团队互动过程的相关结果 | 第38-39页 |
| ·团队互动过程与团队绩效的相关性 | 第39页 |
| ·五大人格特质与团队绩效的相关性 | 第39-40页 |
| ·人格特质、互动过程、团队绩效间的典型相关分析 | 第40-45页 |
| ·五大人格特质与团队互动过程的典型相关分析 | 第40-42页 |
| ·团队互动过程与团队绩效指标的典型相关分析 | 第42-44页 |
| ·五大人格特质与绩效指标典型相关分析 | 第44-45页 |
| ·路径分析 | 第45-48页 |
| 第5章 结论与建议 | 第48-53页 |
| ·统计结果变量关系说明 | 第48-50页 |
| ·本论文研究后的建议 | 第50-52页 |
| ·研究限制和不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录1 团队成员意见问卷调查 | 第57-59页 |
| 附录2 五大人格MINI-MARKER 测量表 | 第59-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |