我国政府人才市场信息化现状问题与对策研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第6页 |
| ·发达国家人才市场信息化研究现状 | 第6-7页 |
| ·我国政府人才市场信息化研究现状 | 第7-9页 |
| ·本文主要内容和框架结构 | 第9-10页 |
| ·本文资料选取与研究方法 | 第10页 |
| ·本文创新与不足 | 第10-12页 |
| 第二章 政府人才市场的发展历程及其信息化 | 第12-21页 |
| ·我国政府人才市场内涵与发展 | 第12-13页 |
| ·我国政府人才市场现状 | 第13-16页 |
| ·现阶段我国人才市场基本结构 | 第13-15页 |
| ·现阶段我国政府人才市场基本特点 | 第15页 |
| ·现阶段我国政府人才市场存在的问题 | 第15-16页 |
| ·政府人才市场信息化界定 | 第16-19页 |
| ·政府人才市场信息化内涵 | 第16-17页 |
| ·信息化要能为人才市场配置人才资源提供保障 | 第17-18页 |
| ·信息化要能为公众提供有价值的信息服务 | 第18页 |
| ·信息化要能为政府制定人才政策提供决策支持 | 第18-19页 |
| ·政府人才市场信息化意义 | 第19-20页 |
| ·实现人才集约化配置的关键 | 第19页 |
| ·实现人才市场综合效益的基础 | 第19页 |
| ·提升人才市场综合竞争力的捷径 | 第19-20页 |
| ·节省投资提高产出的良策 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 发达国家人才市场信息化特点及发展趋势 | 第21-30页 |
| ·发达国家人才市场概况 | 第21-26页 |
| ·英国人才市场概况 | 第21-22页 |
| ·美国人才市场概况 | 第22-24页 |
| ·日本人才市场概况 | 第24-25页 |
| ·德国人才市场概况 | 第25-26页 |
| ·发达国家网络招聘市场情况 | 第26-27页 |
| ·发达国家人才市场信息化特点 | 第27-29页 |
| ·信息化应用非常广泛 | 第27-28页 |
| ·信息规模化、网络化 | 第28页 |
| ·信息化服务竞争日趋激烈 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 我国政府人才市场信息化现状与问题 | 第30-43页 |
| ·我国政府人才市场信息化现状 | 第30-32页 |
| ·我国网络招聘市场情况 | 第30-31页 |
| ·我国政府人才市场信息化效益与功能 | 第31-32页 |
| ·我国政府人才市场信息化技术实施 | 第32页 |
| ·我国政府人才市场信息化管理运营 | 第32页 |
| ·我国政府人才市场信息化目前存在问题 | 第32-36页 |
| ·缺乏战略眼光 | 第34页 |
| ·缺乏系统性 | 第34-35页 |
| ·轻视软件与数据 | 第35页 |
| ·轻视人才与应用 | 第35-36页 |
| ·我国政府人才市场定位 | 第36-38页 |
| ·公共服务和市场经营的双重功能 | 第36-37页 |
| ·提高政府人才市场效率的核心引擎 | 第37-38页 |
| ·我国政府人才市场信息化发展趋势 | 第38-42页 |
| ·政府人才市场信息化建设走向集成整合 | 第38-39页 |
| ·政府人才市场信息化向高度互动化发展 | 第39-40页 |
| ·政府人才市场信息化高度重视客户资源 | 第40-41页 |
| ·政府人才市场信息化高度重视人才安全 | 第41页 |
| ·政府人才市场信息化高度重视市场一体化 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 我国政府人才市场信息化对策与参考模型 | 第43-57页 |
| ·我国政府人才市场信息化对策 | 第43-49页 |
| ·积极转变观念 | 第43-45页 |
| ·重视内外双修 | 第45-46页 |
| ·网上网下结合 | 第46-47页 |
| ·积极开拓市场 | 第47页 |
| ·丰富服务内容 | 第47-48页 |
| ·加强共享联合 | 第48-49页 |
| ·人才市场信息联网注意事项 | 第49-53页 |
| ·加强网上人才市场管理 | 第49-51页 |
| ·统筹规划，因地制宜 | 第51页 |
| ·加强合作，重点突破 | 第51-52页 |
| ·加强开发，发挥联网优势 | 第52-53页 |
| ·政府人才市场信息化规划参考模型 | 第53-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
