| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| §1-1 问题的提出 | 第7页 |
| §1-2 人力资本产权研究的必要性和意义 | 第7-8页 |
| §1-3 本文研究目标 | 第8页 |
| §1-4 本文研究内容及创新点 | 第8-11页 |
| 1-4-1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1-4-2 创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资本基本理论 | 第11-25页 |
| §2-1 人力资本理论的演进 | 第11-17页 |
| 2-1-1 人力资本理论产生 | 第11-12页 |
| 2-1-2 人力资本理论的发展 | 第12页 |
| 2-1-3 人力资本的特点 | 第12-17页 |
| §2-2 异质型人力资本理论 | 第17-21页 |
| 2-2-1 异质型人力资本的内涵 | 第17-19页 |
| 2-2-2 异质型人力资本的生命周期 | 第19页 |
| 2-2-3 异质型人力资本的价值实现、配置与报酬形态 | 第19-20页 |
| 2-2-4 企业家主导性 | 第20-21页 |
| §2-3 人力资本的投资和价值计量 | 第21-24页 |
| 2-3-1 人力资本的投资 | 第21-22页 |
| 2-3-2 企业人力资本的价值计量 | 第22-24页 |
| §2-4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资本产权理论 | 第25-34页 |
| §3-1 产权与人力资本产权 | 第25-27页 |
| 3-1-1 产权概念的内涵和发展 | 第25-26页 |
| 3-1-2 人力资本产权概念的产生和发展 | 第26-27页 |
| §3-2 人力资本产权的界定 | 第27-29页 |
| §3-3 人力资本产权的特征 | 第29-31页 |
| 3-3-1 人力资本产权作为产权的基本特性 | 第29页 |
| 3-3-2 人力资本产权独有的特性 | 第29-30页 |
| 3-3-3 企业经营者人力资本产权 | 第30-31页 |
| §3-4 人力资本产权的权能结构 | 第31-33页 |
| 3-4-1 人力资本产权各项权能的内容 | 第31-32页 |
| 3-4-2 人力资本产权权能结构的内部关系 | 第32-33页 |
| §3-5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 国有企业家薪酬结构分析与效用模型 | 第34-42页 |
| §4-1 企业家的内涵 | 第34-36页 |
| 4-1-1 企业家的涵义 | 第34-36页 |
| 4-1-2 国有企业家的界定 | 第36页 |
| §4-2 薪酬内涵 | 第36-37页 |
| 4-2-1 对于企业家薪酬内涵的界定 | 第36页 |
| 4-2-2 企业家薪酬结构 | 第36-37页 |
| §4-3 提高企业家薪酬的途径分析 | 第37-38页 |
| §4-4 企业家收入效用函数模型的构建 | 第38-41页 |
| §4-5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 国有企业家薪酬激励的博弈分析 | 第42-48页 |
| §5-1 企业家薪酬博弈分析的条件及假设 | 第42页 |
| §5-2 企业家薪酬博弈分析 | 第42-47页 |
| 5-2-1 确定性前提下的企业家薪酬分析 | 第42-45页 |
| 5-2-2 不确定性前提下的企业家薪酬分析 | 第45-47页 |
| §5-3 企业家薪酬水平决定因素分析 | 第47页 |
| §5-4 本章总结 | 第47-48页 |
| 第六章 企业家薪酬激励机制现状的分析和政策建议 | 第48-55页 |
| §6-1 国有企业家薪酬激励制度的改革探索回顾 | 第48-49页 |
| §6-2 企业家薪酬制度变革的初步成效 | 第49页 |
| §6-3 国有企业家薪酬激励制度建设存在的主要问题 | 第49-51页 |
| §6-4 对我国企业家薪酬政策的建议 | 第51-54页 |
| §6-5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第七章 总结与展望 | 第55-57页 |
| §7-1 总结 | 第55页 |
| §7-2 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |