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基于企业组织能力的组织模式创新比较研究

第一章 绪论第1-16页
 1.1 问题的提出第7-13页
  1.1.1 组织模式创新与组织能力的重要性第8-10页
  1.1.2 国内外理论综述第10-13页
 1.2 研究思路与方法第13-14页
  1.2.1 论文的特点第13页
  1.2.2 研究方法第13-14页
  1.2.3 研究路径第14页
 1.3 分析内容与框架第14-16页
  1.3.1 分析内容第14-15页
  1.3.2 分析框架第15-16页
第二章 组织能力与组织模式第16-32页
 2.1 组织的产生和演变第16-23页
  2.1.1 经济学对组织的理论阐述第16-18页
  2.1.2 社会学对组织的理论阐述第18-19页
  2.1.3 管理学对组织的理论阐述第19-23页
 2.2 组织能力模型第23-27页
  2.2.1 组织能力的概念和特征第23-24页
  2.2.2 组织能力的构成第24-27页
 2.3 组织能力对竞争优势的作用第27-30页
  2.3.1 组织是一种结构资源第28页
  2.3.2 组织是一种核心能力第28-29页
  2.3.3 组织能够促进企业战略创新第29-30页
 2.4 组织模式对组织能力的重要决定作用第30-32页
第三章 组织模式的创新第32-60页
 3.1 组织模式创新的定义第32-33页
  3.1.1 组织模式与组织模式创新的概念第32-33页
  3.1.2 组织模式创新的内容第33页
 3.2 组织模式创新的过程第33-38页
  3.2.1 创新时机问题第34页
  3.2.2 创新的障碍第34-35页
  3.2.3 创新的程序第35-36页
  3.2.4 创新中的其他问题第36-38页
 3.3 组织模式创新的比较第38-57页
  3.3.1 传统的组织模式第38-46页
  3.3.2 新型的组织模式第46-57页
 3.4 组织的未来形式第57-60页
  3.4.1 对传统科层组织设计原则质疑第57-58页
  3.4.2 未来组织模式模型第58-60页
第四章 组织模式创新的动因及效果比较第60-74页
 4.1 企业组织模式创新的动因第60-69页
  4.1.1 适应环境变化的组织模式创新第60-63页
  4.1.2 适应战略变化的组织结构创新第63-65页
  4.1.3 适应组织成长的组织模式创新第65-69页
 4.2 组织模式创新的效果比较第69-72页
  4.2.1 传统组织模式的比较第69-70页
  4.2.2 新型组织模式的比较第70-72页
 4.3 组织模式创新对组织能力的作用第72-74页
第五章 我国国有企业组织模式分析第74-91页
 5.1 我国企业组织模式现状分析第74-79页
  5.1.1 我国国有大中型企业组织结构的变迁第74-76页
  5.1.2 我国企业组织模式优化的主要矛盾和问题第76-79页
 5.2 我国企业组织模式出现矛盾和问题的原因分析第79-82页
  5.2.1 单纯的承包制破坏了组织模式的整体性第79-80页
  5.2.2 以利润为指标的目标管理使组织模式缺乏创新性第80页
  5.2.3 条块分割的管理造就了组织模式混乱第80页
  5.2.4 政策和体制因素第80-82页
 5.3 加快我国企业组织模式创新,提升国有企业组织能力第82-91页
  5.3.1 宏观经济政策的辅助第82-83页
  5.3.2 建立更具弹性的集团化大企业第83-91页
第六章 结论第91-93页
 6.1 组织能力与组织模式创新及其在我国国有企业的应用第91-92页
  6.1.1 组织能力的概括第91页
  6.1.2 组织模式创新第91页
  6.1.3 我国国有企业组织创新应用第91-92页
 6.2 论文的创新性及存在的问题第92-93页
  6.2.1 论文的创新性第92页
  6.2.2 有待探讨的问题第92-93页
致谢第93-95页
注释第95-97页
参考文献第97-103页
研究成果第103页

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