| 1 导论 | 第1-13页 |
| 1．1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1．2 研究方法 | 第10页 |
| 1．3 研究构架 | 第10-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-22页 |
| 2．1 企业年金的理论基础 | 第13-15页 |
| 2．2．1 生命周期假说 | 第13-14页 |
| 2．1．2 人力折旧概念 | 第14页 |
| 2．1．3 延期工资概念 | 第14-15页 |
| 2．2 国内相关研究 | 第15-19页 |
| 2．2．1 企业年金与人力资源管理 | 第15-16页 |
| 2．2．2 企业年金与税收政策 | 第16-17页 |
| 2．2．3 企业年金的信托管理 | 第17-18页 |
| 2．2．4 企业年金的争议管理 | 第18-19页 |
| 2．3 相关学科理论 | 第19-22页 |
| 2．3．1 企业年金与资本市场 | 第19-20页 |
| 2．3．2 企业年金与商业保险 | 第20-21页 |
| 2．3．3 企业年金与证券投资 | 第21-22页 |
| 3 中外企业年金的现状分析与发展前景 | 第22-31页 |
| 3．1 企业年金的发展演变 | 第22-24页 |
| 3．1．1 企业年金的早期发展阶段 | 第22-23页 |
| 3．1．2 企业年金的成熟发展阶段 | 第23页 |
| 3．1．3 企业年金与养老保险协调发展阶段 | 第23-24页 |
| 3．2 中国企业年金的制度背景分析 | 第24-27页 |
| 3．3 外国企业年金的制度背景分析 | 第27-28页 |
| 3．4 中国企业年金试点情况 | 第28-31页 |
| 4 西安市自来水公司企业年金管理设计 | 第31-52页 |
| 4．1 西安市自来水公司简介 | 第31-33页 |
| 4．1．1 早期阶段 | 第31页 |
| 4．1．2 近期情况 | 第31-33页 |
| 4．1．3 管理与体制 | 第33页 |
| 4．2 推行企业年金的必要性与可行性分析 | 第33-37页 |
| 4．2．1 建立企业年金的必要性分析 | 第33-36页 |
| 4．2．2 建立企业年金的可行性分析 | 第36-37页 |
| 4．3 西安市自来水公司企业年金的管理模式研究 | 第37-44页 |
| 4．3．1 企业年金计划的建立 | 第38-41页 |
| 4．3．2 企业年金计划的运行 | 第41-42页 |
| 4．3．3 企业年金支付 | 第42页 |
| 4．3．4 企业年金计划的监管 | 第42-43页 |
| 4．3．5 自设一家经办机构与委托专业机构比较 | 第43-44页 |
| 4．4 水司企业年金的精算方法设计 | 第44-52页 |
| 4．4．1 由个人帐户缴款率预测企业年金替代率 | 第44-48页 |
| 4．4．2 有目标退休收入替代率确定个人帐户交款率 | 第48页 |
| 4．4．3 决定企业年金替代率的三要素 | 第48-52页 |
| 5 水司企业年金投资模式研究 | 第52-56页 |
| 5．1 企业年金投资形式设计 | 第52-54页 |
| 5．2 企业年金投资的收益分析 | 第54-56页 |
| 6 结论 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附表 | 第63-66页 |