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行政伦理视角下中国公务员行政责任冲突研究

目录第1-3页
摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
导论第5-14页
 (一) 行政伦理、行政责任及其冲突第5-7页
 (二) 中西方关于行政伦理的研究综述第7-9页
 (三) 国内外关于行政责任冲突的研究成果第9-13页
 (四) 本文的主要理论基础和基本框架第13-14页
一 中国公务员行政责任冲突及表现形式第14-24页
 (一) 行政责任——行政伦理的核心第14-18页
 (二) 行政责任冲突的表现形式第18-20页
 (三) 行政责任冲突所体现的伦理关系第20-24页
二 中国公务员行政责任冲突的形成因素第24-29页
 (一) 中国传统政治伦理文化的影响第24-26页
 (二) 中国社会转型期伦理道德重塑的影响第26-27页
 (三) 组织制度欠缺的影响第27-28页
 (四) 公务员个人素质高低的影响第28-29页
三 解决中国公务员行政责任冲突的重大意义第29-33页
 (一) 构建责任政府的必然要求第29-30页
 (二) 重塑政府形象的必然要求第30-31页
 (三) 保障公共政策的合理制定和有效执行第31-32页
 (四) 公务员实现个人价值的必然要求第32-33页
四 行政伦理视角下中国公务员行政责任冲突的解决途径第33-42页
 (一) 外部控制第33-38页
 (二) 内部控制第38-42页
结语第42-43页
参考文献第43-45页
后记第45-46页
论文独创性声明第46页
论文使用授权声明第46-47页

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