| 1 绪论 | 第1-14页 |
| ·研究背景 | 第6-10页 |
| ·企业文化与企业绿色文化 | 第6-7页 |
| ·ISO14001环境管理体系 | 第7-9页 |
| ·ISO14001与企业绿色文化的关系 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论基础 | 第11-13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 我国构建企业绿色文化的紧迫性 | 第14-22页 |
| ·对我国天津50家企业所做的调查报告 | 第14-19页 |
| ·调查背景 | 第14-15页 |
| ·问卷设计 | 第15页 |
| ·调查方法 | 第15页 |
| ·调查结果与启示 | 第15-19页 |
| ·我国企业实施ISO14001构建企业绿色文化的驱动力 | 第19-22页 |
| 3 实施ISO14001构建企业绿色文化的实证分析 | 第22-43页 |
| ·ISO14001体系为企业绿色文化提供制度文化基础 | 第22-28页 |
| ·基于ISO14001体系的企业绿色文化模式 | 第28页 |
| ·企业绿色文化评价因素分析 | 第28-32页 |
| ·建立企业绿色文化评价模型 | 第32-38页 |
| ·选定企业绿色文化评价因素 | 第32页 |
| ·确定企业绿色文化评判集 | 第32-33页 |
| ·确定各评价因素间的权数分配 | 第33-36页 |
| ·确定模糊评判矩阵R | 第36页 |
| ·求出企业绿色文化综合评判结果B | 第36-37页 |
| ·求出企业绿色文化最终的分值 | 第37-38页 |
| ·实施ISO14001体系构建企业绿色文化的企业具有的竞争优势 | 第38-43页 |
| 4 我国企业构建企业绿色文化的途径 | 第43-57页 |
| ·构建企业绿色文化的思想和政策制度支撑(宏观) | 第43-45页 |
| ·悠久文化传统的支撑 | 第43页 |
| ·马克思主义哲学与企业绿色文化 | 第43-44页 |
| ·国家政策与制度支撑 | 第44-45页 |
| ·加强环保教育工作 | 第45页 |
| ·加强与国际组织的环境合作 | 第45页 |
| ·我国企业构建企业绿色文化的实施方法(微观) | 第45-57页 |
| ·转变企业环境管理战略实施ISO14001体系 | 第45-46页 |
| ·高层管理者的转变 | 第46-47页 |
| ·我国企业实施全面环境管理(TQEM)战略的方法 | 第47-53页 |
| ·通过对员工教育建立学习型组织 | 第53-54页 |
| ·环境技术与环保创新的重要性 | 第54-55页 |
| ·实施ISO14001从战略层次上树立企业绿色形象 | 第55页 |
| ·企业制作环境报告书披露环境信息 | 第55-56页 |
| ·企业倡导和引导消费者可持续性消费 | 第56-57页 |
| 5 研究结论及限制和对未来研究的展望 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·企业绿色文化评价模型 | 第57页 |
| ·对企业的贡献 | 第57-58页 |
| ·本文的研究限制 | 第58-59页 |
| ·对未来研究的展望 | 第59-60页 |
| ·扩大调查样本的行业范围 | 第59页 |
| ·扩大评价因素的范围 | 第59页 |
| ·结合精益思想对企业进行绿色化重构 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 主要参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第68页 |
