中国公务员薪酬制度研究
| 绪论 | 第1-10页 |
| 1 现行公务员薪酬制度概述 | 第10-16页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·现行公务员薪酬制度 | 第11-15页 |
| ·薪酬管理体制 | 第11-12页 |
| ·竞争性薪酬体系 | 第12-13页 |
| ·非竞争性薪酬体系 | 第13-15页 |
| ·公务员的内在薪酬 | 第15-16页 |
| 2 公务员薪酬制度相关理论 | 第16-31页 |
| ·经济学理论 | 第16-24页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·寻租理论 | 第17-20页 |
| ·效率工资理论 | 第20-24页 |
| ·管理学理论 | 第24-31页 |
| ·公平理论 | 第24-28页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第28页 |
| ·其他管理学理论 | 第28-31页 |
| 3 公务员薪酬管理的国际经验 | 第31-35页 |
| ·若干国家公务员薪酬制度 | 第31-33页 |
| ·德国公务员薪酬制度 | 第31页 |
| ·法国公务员薪酬制度 | 第31-32页 |
| ·新加坡公务员薪酬制度 | 第32-33页 |
| ·英国和美国公务员薪酬制度 | 第33页 |
| ·公务员薪酬管理的国际经验 | 第33-35页 |
| 4 现行公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第35-50页 |
| ·“体制外”薪酬冲击经济公平与社会公正原则 | 第35-37页 |
| ·“体制内”薪酬水平偏低 | 第37-41页 |
| ·单一职业锚导向 | 第41-42页 |
| ·区域薪酬水平差异未恰当照应区域经济发展水平差异 | 第42页 |
| ·薪酬水平缺乏适时矫正机制 | 第42-43页 |
| ·薪酬方案的制定与接受者未适度“错位” | 第43-44页 |
| ·薪酬组合未体现必要的策略性 | 第44-47页 |
| ·“皇粮”享受者群体过于庞大 | 第47-49页 |
| ·非竞争性薪酬理性化程度太低 | 第49-50页 |
| 5 公务员薪酬制度优化政策建议 | 第50-65页 |
| ·逐步实现“体制内”与“体制外”薪酬的并轨 | 第50页 |
| ·大幅提高“体制内”薪酬水平 | 第50-51页 |
| ·建立多重职业锚导向的薪酬体系 | 第51-53页 |
| ·薪酬外部公平考虑到区域经济水平差异 | 第53页 |
| ·建立薪酬水平适时调整机制 | 第53-54页 |
| ·建立薪酬方案制定与接受者适度“错位”机制 | 第54-55页 |
| ·推出更具策略性的薪酬组合 | 第55-61页 |
| ·多角度压缩“皇粮”享受者群体规模 | 第61页 |
| ·推进非竞争性薪酬创新 | 第61-65页 |
| 6 结论 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
