基于制造业上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究
| 学位论文数据集 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究的背景、意义 | 第13-15页 |
| ·研究的背景 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第17-30页 |
| ·相关理论 | 第17-25页 |
| ·薪酬激励理论 | 第17-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-25页 |
| ·文献综述 | 第25-30页 |
| ·国外文献综述 | 第25-27页 |
| ·国内文献综述 | 第27-30页 |
| 第三章 高管薪酬制度及我国薪酬模式 | 第30-38页 |
| ·高管薪酬制度的起源和发展 | 第30-33页 |
| ·高管薪酬制度的起源 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬制度在西方的发展 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬制度在我国的发展 | 第32-33页 |
| ·我国薪酬模式 | 第33-38页 |
| ·第一阶段模式 | 第34页 |
| ·第二阶段模式 | 第34-35页 |
| ·第三阶段模式 | 第35-38页 |
| 第四章 研究设计和实证分析 | 第38-55页 |
| ·样本的选取及其来源 | 第38-39页 |
| ·样本的选取 | 第38页 |
| ·数据来源 | 第38-39页 |
| ·评价指标说明 | 第39-40页 |
| ·因变量 | 第39页 |
| ·自变量 | 第39页 |
| ·控制变量 | 第39-40页 |
| ·研究假设与模型 | 第40-41页 |
| ·研究的过程与分析结果 | 第41-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-44页 |
| ·各变量之间的相关性分析 | 第44-50页 |
| ·回归分析 | 第50-55页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第55-58页 |
| ·研究结论与建议 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·建议 | 第56-57页 |
| ·创新点及局限 | 第57-58页 |
| ·创新点 | 第57页 |
| ·局限性 | 第57-58页 |
| 附录 1：样本股票代码 | 第58-60页 |
| 附录 2：样本公司相关变量数据 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 研究成果和发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 导师及作者简介 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68-69页 |
