| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·选题的意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-15页 |
| ·国内研究动态 | 第9-12页 |
| ·国外研究动态 | 第12-14页 |
| ·述评 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容和解决的主要问题 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·难点及创新点 | 第15-17页 |
| ·研究的难点 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 社会性别意识的基本理论及其相关概念 | 第17-21页 |
| ·社会性别意识的基本理论 | 第17-19页 |
| ·性别的自然属性和社会属性 | 第18页 |
| ·社会性别意识 | 第18-19页 |
| ·社会性别理论相关概念 | 第19-21页 |
| 第三章 青岛市高校硕士毕业生就业现状调查分析 | 第21-28页 |
| ·调查的对象和方法 | 第21页 |
| ·样本资料介绍 | 第21页 |
| ·调查结果比较分析 | 第21-28页 |
| ·就业期望的调查结果与分析 | 第21-23页 |
| ·就业的性别因素的调查结果与分析 | 第23-24页 |
| ·就业过程的性别差异的调查结果与分析 | 第24-25页 |
| ·就业质量的调查结果与分析 | 第25-28页 |
| 第四章 传统性别意识对女硕士生就业的影响 | 第28-35页 |
| ·社会环境的影响 | 第28-31页 |
| ·传统文化和传统性别观念的影响 | 第28-29页 |
| ·职业性别角色对女硕士研究生就业的影响 | 第29页 |
| ·国家政策转变的影响 | 第29-31页 |
| ·高校培养过程的影响 | 第31-33页 |
| ·高校缺乏社会性别意识培养 | 第31-32页 |
| ·高校培养计划不合理 | 第32页 |
| ·女研究生自身受到女性传统的性别观念的影响 | 第32-33页 |
| ·就业单位过分考虑市场经济化行为导致社会性别意识的缺失 | 第33-35页 |
| 第五章 先进的社会性别意识下的女硕士毕业生就业对策研究 | 第35-41页 |
| ·社会支持是促进女研究生就业的外在动力 | 第35-36页 |
| ·加强性别平等宣传,为女研究生就业营造良好的就业环境 | 第35页 |
| ·建立完善的研究生就业服务体系 | 第35-36页 |
| ·政府完善法规为女研究生合法就业提供保障 | 第36-37页 |
| ·完善政策法规,保障女研究生合法就业权益 | 第36页 |
| ·健全生育保险制度,提高生育价值补偿的社会化 | 第36-37页 |
| ·全面的人才培养模式是促进女研究生就业的内在要求 | 第37-38页 |
| ·调整高校培养模式 | 第37页 |
| ·有针对性的对女研究生进行就业指导 | 第37-38页 |
| ·企业转变观念,承担一定社会责任 | 第38页 |
| ·全面提升就业力是促进女研究生就业的根本 | 第38-41页 |
| ·制定合理的职业规划 | 第39页 |
| ·调整就业期望 | 第39页 |
| ·提高自身素质 | 第39-41页 |
| 第六章 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
