| 摘 要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景与主题 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路与框架安排 | 第9-13页 |
| 第三节 研究领域与研究方法 | 第13页 |
| 第四节 创新与局限 | 第13-16页 |
| 第二章 股权激励:理论与文献综述 | 第16-26页 |
| 第一节 代理理论与股权激励 | 第16-20页 |
| 第二节 股权激励相关的实证结果 | 第20-26页 |
| 第三章 全球股权激励制度的发展 | 第26-41页 |
| 第一节 股权激励的作用与形式 | 第26-29页 |
| 第二节 股权激励在全球范围的发展 | 第29-33页 |
| 第三节 美国股权激励:问题与根源 | 第33-41页 |
| 第四章 我国上市公司高管股权激励制度现状及问题 | 第41-54页 |
| 第一节 我国上市公司高管薪酬激励现状分析 | 第41-45页 |
| 第二节 我国上市公司高管股权激励的主要形式 | 第45-51页 |
| 第三节 我国上市公司股权激励在实施中遇到的法律障碍 | 第51-54页 |
| 第五章 我国公司高管股权激励效率分析:理论与模型 | 第54-77页 |
| 第一节 中国公司治理结构分析 | 第54-58页 |
| 第二节 中国公司治理结构与股权激励:理论模型分析 | 第58-65页 |
| 第三节 股权激励拐点的理论分析 | 第65-69页 |
| 第四节 中国股权激励成本的理论分析 | 第69-73页 |
| 第五节 证券市场效率与股权激励 | 第73-77页 |
| 第六章 我国上市公司高管股权激励的相关制度 | 第77-103页 |
| 第一节 改善国有资产管理机制，强化所有权约束 | 第78-85页 |
| 第二节 强化控股股东和董事责任 | 第85-88页 |
| 第三节 公司高管薪酬制定的程序与决定机制 | 第88-91页 |
| 第四节 股权激励的会计处理 | 第91-95页 |
| 第五节 股权激励的税收 | 第95-97页 |
| 第六节 股权激励的信息披露 | 第97-100页 |
| 第七节 高管选聘与薪酬制度建设 | 第100-103页 |
| 第七章 上市公司高管股票期权激励研究 | 第103-123页 |
| 第一节 业绩股票期权 | 第103-106页 |
| 第二节 期权行权股票来源与国有股减持 | 第106-111页 |
| 第三节 股票期权的激励管理 | 第111-116页 |
| 第四节 指数化期权在中国的运用 | 第116-120页 |
| 第五节 小结:中国实施股票期权激励的政策建议 | 第120-123页 |
| 第八章 上市公司高管持股制度研究 | 第123-132页 |
| 第一节 股票与股票期权激励效应比较 | 第123-124页 |
| 第二节 业绩股票在中国的实践及设计 | 第124-127页 |
| 第三节 管理层强制持股设计 | 第127-128页 |
| 第四节 管理层持股与国有股减持 | 第128-130页 |
| 第五节 小结:中国实施高管股票激励的政策建议 | 第130-132页 |
| 第九章 管理层收购 | 第132-149页 |
| 第一节 管理层收购剖析 | 第133-137页 |
| 第二节 中国管理层收购的发展与特点 | 第137-138页 |
| 第三节 管理层收购操作的问题 | 第138-142页 |
| 第四节 管理层收购股权激励效应分析 | 第142-145页 |
| 第五节 中国管理层收购发展方向 | 第145-149页 |
| 结语 | 第149-150页 |
| 主要参考资料 | 第150-160页 |
| 后记 | 第160-161页 |