中文摘要 | 第1-6页 |
英文摘要 | 第6-9页 |
一、 经济全球化与人力资源开发的密切关系 | 第9-19页 |
(一) 经济全球化促进了人力资源开发 | 第9-16页 |
1 、 经济全球化是当今世界经济发展的重要趋势 | 第9-13页 |
2 、 经济全球化是人力资源开发的动力 | 第13-15页 |
3 、 经济全球化对人力资源开发提出了更高要求 | 第15-16页 |
(二) 人力资源开发是迎接经济全球化挑战的关键 | 第16-19页 |
1 、 人力资源是一种特殊的资源 | 第16-17页 |
2 、 人力资源是有效利用其他资源的关键 | 第17页 |
3 、 人力资源是企业成功的第一因素 | 第17-18页 |
4 、 人力资源开发是迎接经济全球化挑战的关键 | 第18-19页 |
二、 经济全球化对中国人力资源开发的影响 | 第19-24页 |
(一) 经济全球化给中国人力资源开发带来机遇 | 第19-21页 |
1 、 促进人力资源开发的观念更新 | 第19页 |
2 、 促使人力资源开发的主体多元化 | 第19-20页 |
3 、 推动人力资源结构的调整 | 第20页 |
4 、 促进人才素质的提高 | 第20页 |
5 、 加快人力资源配置的市场化进程 | 第20-21页 |
(二) 经济全球化使中国人力资源开发面临挑战 | 第21-24页 |
1 、 使人力资源开发直面激烈的国际竞争 | 第21-22页 |
2 、 对人力资源结构造成严重冲击 | 第22页 |
3 、 人力资源开发管理有待进一步规范和提高 | 第22-23页 |
4 、 对人才培养质量要求更高 | 第23-24页 |
5 、 使国内非义务教育面临国际激烈竞争 | 第24页 |
三、 中国人力资源开发取得的成绩和面临的问题 | 第24-33页 |
(一) 中国人力资源开发取得的成绩 | 第24-27页 |
1 、 人口数量得到控制,人口质量有所改善 | 第25页 |
2 、 职工教育、岗位培训和继续教育广泛开展 | 第25-26页 |
3 、 人才素质不断提高,结构得到改善 | 第26页 |
4 、 人力资源开发研究广泛开展 | 第26页 |
5 、 教育投入总量不断增加 | 第26-27页 |
(二) 中国人力资源开发存在的不足 | 第27-30页 |
1 、 人力资源整体素质不高,创新能力不强 | 第27页 |
2 、 人力资源开发的配置机制不合理 | 第27-28页 |
3 、 人力资源开发的激励机制不健全 | 第28-29页 |
4 、 人力资源开发投资不足,投资效益差 | 第29页 |
5 、 人力资源开发主体过于单一 | 第29-30页 |
(三) 中国加强人力资源开发的重要性 | 第30-33页 |
1 、 人力资源开发是迎接知识经济挑战的需要 | 第30-31页 |
2 、 人力资源开发是中国经济发展的客观要求 | 第31-32页 |
3 、 人力资源开发是中国产业结构调整的关键环节 | 第32页 |
4 、 人力资源开发是解决中国诸多社会问题的重要途径 | 第32-33页 |
5 、 人力资源开发是推进城镇化和西部大开发的迫切要求 | 第33页 |
四、 经济全球化条件下中国人力资源开发的对策 | 第33-48页 |
(一) 树立全新的人力资源开发观念 | 第34-35页 |
1 、 树立人力资源是第一资源的观念 | 第34页 |
2 、 树立自我培养与开放引进人才相结合的观念 | 第34页 |
3 、 树立科学求实的用人观念 | 第34-35页 |
4 、 树立高瞻远瞩的投资观念 | 第35页 |
(二) 营造良好的人力资源开发环境 | 第35-37页 |
1 、 加快人力资源开发的立法工作 | 第36页 |
2 、 加快人力资源市场体系的建设 | 第36页 |
3 、 建立人力资源开发的激励约束机制 | 第36-37页 |
(三) 制定科学的人力资源开发规划 | 第37-40页 |
1 、 注重人力资源开发的科学性 | 第38页 |
2 、 强化人力资源开发的计划性 | 第38-39页 |
3 、 确立人力资源开发的目标 | 第39-40页 |
4 、 把握人力资源开发的重点 | 第40页 |
(四) 构筑规范的人力资源开发网络 | 第40-48页 |
1 、 发展教育是人力资源开发的重要基础 | 第40-44页 |
2 、 加强培训是人力资源开发的有效途径 | 第44-45页 |
3 、 千方百计集聚高素质人才 | 第45-48页 |
注释 | 第48-52页 |
参考文献 | 第52-56页 |
后记 | 第56页 |