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论经济全球化条件下的中国人力资源开发

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-9页
一、 经济全球化与人力资源开发的密切关系第9-19页
 (一) 经济全球化促进了人力资源开发第9-16页
  1 、 经济全球化是当今世界经济发展的重要趋势第9-13页
  2 、 经济全球化是人力资源开发的动力第13-15页
  3 、 经济全球化对人力资源开发提出了更高要求第15-16页
 (二) 人力资源开发是迎接经济全球化挑战的关键第16-19页
  1 、 人力资源是一种特殊的资源第16-17页
  2 、 人力资源是有效利用其他资源的关键第17页
  3 、 人力资源是企业成功的第一因素第17-18页
  4 、 人力资源开发是迎接经济全球化挑战的关键第18-19页
二、 经济全球化对中国人力资源开发的影响第19-24页
 (一) 经济全球化给中国人力资源开发带来机遇第19-21页
  1 、 促进人力资源开发的观念更新第19页
  2 、 促使人力资源开发的主体多元化第19-20页
  3 、 推动人力资源结构的调整第20页
  4 、 促进人才素质的提高第20页
  5 、 加快人力资源配置的市场化进程第20-21页
 (二) 经济全球化使中国人力资源开发面临挑战第21-24页
  1 、 使人力资源开发直面激烈的国际竞争第21-22页
  2 、 对人力资源结构造成严重冲击第22页
  3 、 人力资源开发管理有待进一步规范和提高第22-23页
  4 、 对人才培养质量要求更高第23-24页
  5 、 使国内非义务教育面临国际激烈竞争第24页
三、 中国人力资源开发取得的成绩和面临的问题第24-33页
 (一) 中国人力资源开发取得的成绩第24-27页
  1 、 人口数量得到控制,人口质量有所改善第25页
  2 、 职工教育、岗位培训和继续教育广泛开展第25-26页
  3 、 人才素质不断提高,结构得到改善第26页
  4 、 人力资源开发研究广泛开展第26页
  5 、 教育投入总量不断增加第26-27页
 (二) 中国人力资源开发存在的不足第27-30页
  1 、 人力资源整体素质不高,创新能力不强第27页
  2 、 人力资源开发的配置机制不合理第27-28页
  3 、 人力资源开发的激励机制不健全第28-29页
  4 、 人力资源开发投资不足,投资效益差第29页
  5 、 人力资源开发主体过于单一第29-30页
 (三) 中国加强人力资源开发的重要性第30-33页
  1 、 人力资源开发是迎接知识经济挑战的需要第30-31页
  2 、 人力资源开发是中国经济发展的客观要求第31-32页
  3 、 人力资源开发是中国产业结构调整的关键环节第32页
  4 、 人力资源开发是解决中国诸多社会问题的重要途径第32-33页
  5 、 人力资源开发是推进城镇化和西部大开发的迫切要求第33页
四、 经济全球化条件下中国人力资源开发的对策第33-48页
 (一) 树立全新的人力资源开发观念第34-35页
  1 、 树立人力资源是第一资源的观念第34页
  2 、 树立自我培养与开放引进人才相结合的观念第34页
  3 、 树立科学求实的用人观念第34-35页
  4 、 树立高瞻远瞩的投资观念第35页
 (二) 营造良好的人力资源开发环境第35-37页
  1 、 加快人力资源开发的立法工作第36页
  2 、 加快人力资源市场体系的建设第36页
  3 、 建立人力资源开发的激励约束机制第36-37页
 (三) 制定科学的人力资源开发规划第37-40页
  1 、 注重人力资源开发的科学性第38页
  2 、 强化人力资源开发的计划性第38-39页
  3 、 确立人力资源开发的目标第39-40页
  4 、 把握人力资源开发的重点第40页
 (四) 构筑规范的人力资源开发网络第40-48页
  1 、 发展教育是人力资源开发的重要基础第40-44页
  2 、 加强培训是人力资源开发的有效途径第44-45页
  3 、 千方百计集聚高素质人才第45-48页
注释第48-52页
参考文献第52-56页
后记第56页

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