| 第一章 人力资本的相关概念 | 第1-18页 |
| ·人力资本的含义与特征 | 第7-9页 |
| ·人力资本的依附性 | 第8-9页 |
| ·人力资本的易变性 | 第9页 |
| ·人力资本的风险性 | 第9页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第9-11页 |
| ·人力资源的概念 | 第10页 |
| ·人力资源和人力资本的区别与联系 | 第10-11页 |
| ·介绍几位代表性人物的主要理论观点 | 第11-18页 |
| ·明塞尔的人力资本思想 | 第11-13页 |
| ·舒尔茨的人力资本思想 | 第13-15页 |
| ·贝克尔的人力资本思想 | 第15-18页 |
| 第二章 人力资本投资 | 第18-26页 |
| ·人力资本投资的含义 | 第18-19页 |
| ·人力资本投资的形式 | 第19-22页 |
| ·教育投资 | 第19-20页 |
| ·培训投资 | 第20页 |
| ·劳动力流动投资 | 第20-21页 |
| ·卫生保健投资 | 第21页 |
| ·实践中学习投资 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第22-26页 |
| 第三章 我国企业人力资本投资的现状 | 第26-47页 |
| ·企业家人力资本的主要问题 | 第26-30页 |
| ·企业家人力资本及其重要性 | 第26-27页 |
| ·企业家人力资本的特性 | 第27-28页 |
| ·我国企业家人力资本的投资现状 | 第28-30页 |
| ·我国企业人力资本投资面临诸多压力 | 第30-40页 |
| ·我国教育体制、投资水平决定人力资本存量少 | 第30-35页 |
| ·劳动者素质不适应经济发展的要求 | 第35-39页 |
| ·职业培训和终身教育体系不健全 | 第39-40页 |
| ·企业面临市场竞争加剧 | 第40页 |
| ·我国企业间人力资本投资水平极不平衡 | 第40-42页 |
| ·国有(集体)企业人力资本投资严重不足 增值程度不高 | 第40-42页 |
| ·非国有企业人力资本水平较高 增值明显 | 第42页 |
| ·我国企业人力资本投资效率低下浪费严重 | 第42-47页 |
| ·宏观经济管理体制的局限性 | 第43-44页 |
| ·企业投资盲目，人力资本投资效益不佳 | 第44页 |
| ·缺乏科学合理的管理和激励制度 | 第44-45页 |
| ·企业人才高消费问题严重 | 第45-47页 |
| 第四章 我国企业人力资本投资状况的改善 | 第47-65页 |
| ·加大企业家人力资本投入 | 第47-51页 |
| ·企业家人力资本产权的重要性 | 第48页 |
| ·企业家人力资本投入的制度安排 | 第48-51页 |
| ·创建人力资本投资的良性环境 | 第51-54页 |
| ·严格控制人口增长，坚持实施科教兴国战略 | 第51-52页 |
| ·建立完善的市场经济体制 | 第52-54页 |
| ·加强企业微观人力资本投资 | 第54-57页 |
| ·树立人力资本意识 | 第54-55页 |
| ·建设学习型企业 | 第55页 |
| ·加强人力资本投资和人力资本积累 | 第55-57页 |
| ·把握投资重心 提高投资效率 | 第57-60页 |
| ·提升核心专长能力 | 第57-58页 |
| ·增强知识创新能力 | 第58页 |
| ·提高快速反应能力 | 第58-59页 |
| ·提高精细服务能力 | 第59页 |
| ·提升国际竞争能力 | 第59-60页 |
| ·人力资本投资必须与物质资本投资相适应 | 第60-62页 |
| ·防范人力资本投资风险 | 第62-65页 |
| ·人力资本投资风险产生根源 | 第62页 |
| ·投资风险产生的现实原因 | 第62-63页 |
| ·企业人力资本投资风险的防范 | 第63-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |