FH公司薪酬体系模块化设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·问题的提出和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第11-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第11页 |
| ·国外薪酬管理研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内外薪酬体系发展状况 | 第16-21页 |
| ·论文研究的内容和结构 | 第21-23页 |
| ·论文的研究内容 | 第21-22页 |
| ·论文的研究结构 | 第22-23页 |
| 第2章 FH 公司的薪酬现状分析 | 第23-33页 |
| ·FH 公司概况 | 第23页 |
| ·FH 公司组织结构图 | 第23-24页 |
| ·FH 公司薪酬制度概况 | 第24-28页 |
| ·基础工资及年功工资 | 第25页 |
| ·管理岗位的薪酬 | 第25-26页 |
| ·专业技术岗位薪酬 | 第26页 |
| ·特殊情况下工资支付 | 第26-28页 |
| ·FH 公司薪酬管理中存在的问题 | 第28-32页 |
| ·分配模式单一 | 第28页 |
| ·员工薪酬攀升通道狭窄 | 第28-29页 |
| ·薪酬政策的弹性不足 | 第29页 |
| ·薪酬与绩效考评关联度不够 | 第29-30页 |
| ·薪酬的内部公平性有待提高 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 基于模块化设计的FH 公司薪酬体系 | 第33-56页 |
| ·薪酬体系模块化设计前期工作 | 第33-40页 |
| ·模块化设计原则 | 第33-34页 |
| ·工作分析 | 第34-36页 |
| ·岗位评估 | 第36-38页 |
| ·模块组成设计 | 第38-40页 |
| ·基于宽带薪酬的岗位工资设计 | 第40-45页 |
| ·岗位层级划分 | 第40-42页 |
| ·岗位等级点值 | 第42页 |
| ·岗位工资宽带范围 | 第42-45页 |
| ·基于隶属网络的绩效工资设计 | 第45-53页 |
| ·绩效工资的二次分配 | 第46页 |
| ·绩效考核的隶属网络评定 | 第46-51页 |
| ·绩效工资设计 | 第51-53页 |
| ·其他工资模块设计 | 第53-55页 |
| ·年功工资设计 | 第53页 |
| ·员工津贴设计 | 第53-54页 |
| ·加班工资设计 | 第54页 |
| ·项目奖金设计 | 第54-55页 |
| ·其它福利设计 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第4章 FH 公司薪酬体系的实施 | 第56-64页 |
| ·FH 公司的薪酬预算与控制 | 第56-58页 |
| ·薪酬预算 | 第56-57页 |
| ·薪酬控制 | 第57-58页 |
| ·FH 公司薪酬体系实施的具体操作 | 第58-60页 |
| ·实施前的准备工作 | 第58-59页 |
| ·可能风险及应对措施 | 第59-60页 |
| ·薪酬体系的动态管理 | 第60页 |
| ·薪酬体系实施保障措施 | 第60-63页 |
| ·决策层面保障措施 | 第61页 |
| ·执行层面保障措施 | 第61-62页 |
| ·操作层面保障措施 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |
