跨国公司企业文化生成模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国内外关于价值观维度与企业管理的研究 | 第10-12页 |
| ·国内外关于文化与跨国经营的研究 | 第12-15页 |
| ·国内外关于交易费用与企业文化的研究 | 第15-16页 |
| ·本文的研究内容、方法及创新之处 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 文化的生成和作用 | 第19-23页 |
| ·文化定义综述 | 第19页 |
| ·文化形成机理 | 第19-21页 |
| ·文化产生的动因 | 第19-20页 |
| ·价值与价值观 | 第20-21页 |
| ·文化的生成－作用过程 | 第21-23页 |
| 第三章 企业文化生成机理和模型 | 第23-34页 |
| ·企业的相关概念 | 第23-25页 |
| ·企业的本质 | 第23页 |
| ·企业的价值实现与交易费用 | 第23-25页 |
| ·企业价值观与企业文化 | 第25-29页 |
| ·企业价值观的形成和定义 | 第25-26页 |
| ·企业文化的定义和结构 | 第26-29页 |
| ·基于价值观层面的企业文化生成模型 | 第29-34页 |
| ·企业价值需求对企业文化生成的影响 | 第29-31页 |
| ·社会价值观对企业文化生成的影响 | 第31-32页 |
| ·基于价值观层面的企业文化生成模型 | 第32-34页 |
| 第四章 跨国公司企业文化生成模型塑造 | 第34-49页 |
| ·跨国公司企业文化与企业经营 | 第34-37页 |
| ·跨国公司的定义和特征 | 第34页 |
| ·基于交易费用层面的跨国公司形成机制 | 第34-35页 |
| ·企业文化对公司经营绩效的影响 | 第35-37页 |
| ·基于经营价值观层面的文化生成模型 | 第37-41页 |
| ·跨国公司经营价值观影响因素 | 第37页 |
| ·企业经营价值观形成依据 | 第37-41页 |
| ·基于管理价值观层面的文化生成模型 | 第41-49页 |
| ·跨国公司管理价值观影响因素 | 第41-44页 |
| ·企业管理价值观形成依据 | 第44-49页 |
| 第五章 实证分析——固安捷公司企业文化生成模型 | 第49-62页 |
| ·固安捷工业品销售公司简介 | 第49页 |
| ·企业文化形成依据 | 第49-51页 |
| ·企业经营价值观的形成 | 第49-50页 |
| ·企业管理价值观的形成 | 第50-51页 |
| ·固安捷（中国）工业品销售公司企业文化特性 | 第51-61页 |
| ·基于经营价值观层面的企业文化现象 | 第51-53页 |
| ·基于管理价值观层面的企业文化现象 | 第53-61页 |
| ·实证结论 | 第61-62页 |
| 第六章 结束语 | 第62-64页 |
| ·主要结论 | 第62-63页 |
| ·进一步研究展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录一：关于人本管理现状的调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录二：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70页 |
