| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| ·选题的动机和意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·公司治理理论研究综述 | 第10-12页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第12-14页 |
| ·产权理论研究综述 | 第14-15页 |
| ·本文的研究思路和框架 | 第15-17页 |
| ·创新和不足 | 第17-18页 |
| 第2章 企业制度的演进和知识型企业的产生 | 第18-26页 |
| ·企业制度的演进 | 第18-24页 |
| ·企业制度的类型和特点 | 第18-21页 |
| ·企业制度演进的影响因素 | 第21-24页 |
| ·企业内要素的地位变迁和知识型企业的产生 | 第24-26页 |
| ·企业内要素地位的动态演进 | 第24-25页 |
| ·知识型企业的产生 | 第25-26页 |
| 第3章 知识型企业的特点及其内部要素的合作博弈关系 | 第26-37页 |
| ·知识型企业的内涵、特点以及缔约主体 | 第26-28页 |
| ·知识型企业的内涵和特点 | 第26-27页 |
| ·知识型企业的缔约主体 | 第27-28页 |
| ·知识型企业与传统型企业的比较 | 第28-31页 |
| ·知识型企业中的合作博弈关系 | 第31-37页 |
| ·企业家与投资者 | 第31-33页 |
| ·企业家与知识型员工 | 第33-34页 |
| ·投资者与知识型员工 | 第34-37页 |
| 第4章 知识型企业中组织租金的创造、分配与剩余权利的配置 | 第37-42页 |
| ·知识型企业中组织租金的创造 | 第37-38页 |
| ·知识型企业中组织租金的分配 | 第38-39页 |
| ·知识型企业中的产权结构转型 | 第39-40页 |
| ·知识型企业中剩余权利的配置 | 第40-42页 |
| 第5章 知识型企业治理机制的完善 | 第42-48页 |
| ·强化制度保障 | 第42-44页 |
| ·正式制度的完善 | 第42-43页 |
| ·非正式制度的形成 | 第43-44页 |
| ·实行分享型激励 | 第44-46页 |
| ·对知识型员工进行情感激励 | 第46-48页 |
| 总结与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第52页 |