商业企业员工关系管理影响因素的实证研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
前言	第6-9页
1 研究的背景	第6-7页
2 研究目的	第7页
3 研究意义	第7-8页
4 研究的难点	第8-9页
第一章 员工关系管理相关理论回顾	第9-23页
·对员工关系管理相关概念的界定	第9-10页
·员工关系管理理论的起源与发展	第10-11页
·员工关系管理的内容及影响因素	第11-18页
·员工关系管理的前因变量及后果变量	第18-23页
第二章 研究框架与研究方法	第23-32页
·研究框架与研究思路	第23-24页
·研究假设	第24-25页
·研究工具的设计	第25-27页
·个体变量的测量方法	第27-28页
·研究对象及样本特征分析	第28-30页
·采用的统计方法	第30-32页
第三章 数据分析与ERM影响因素模型的建立	第32-46页
·部分变量的描述性统计分析	第32-33页
·部分变量之间的相关分析	第33-34页
·循环信度分析	第34-39页
·效度分析与因子分析	第39-42页
·个体变量对员工关系管理的影响	第42-46页
第四章 结论与建议	第46-52页
·研究假设的验证及管理启示	第46-47页
·讨论ERM影响因素模型的潜在用途	第47-48页
·研究建议	第48-50页
·研究的局限性及对后续研究的建议	第50-52页
参考文献	第52-56页
科研成果	第56-57页
致谢	第57页