国企员工心理所有权与任务绩效、关联绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究拟要解决的主要问题 | 第12-13页 |
| ·论文内容 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-30页 |
| ·心理所有权 | 第14-19页 |
| ·心理所有权的定义 | 第14-15页 |
| ·心理所有权的形成及其理论基础 | 第15-18页 |
| ·心理所有权的研究现状 | 第18-19页 |
| ·绩效 | 第19-23页 |
| ·绩效的定义 | 第19页 |
| ·绩效的结构 | 第19-21页 |
| ·关联绩效的维度 | 第21-22页 |
| ·绩效的研究现状 | 第22-23页 |
| ·组织承诺 | 第23-26页 |
| ·组织承诺的定义 | 第23-25页 |
| ·组织承诺的维度 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的研究现状 | 第26页 |
| ·工作满意度 | 第26-30页 |
| ·工作满意度定义 | 第26-28页 |
| ·工作满意度的维度 | 第28-29页 |
| ·工作满意度的研究现状 | 第29-30页 |
| 第3章 研究架构与研究假设 | 第30-40页 |
| ·研究架构 | 第30-31页 |
| ·模型中变量的定义 | 第31-32页 |
| ·心理所有权 | 第31页 |
| ·绩效 | 第31-32页 |
| ·组织承诺 | 第32页 |
| ·工作满意度 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-40页 |
| ·因果关系假设 | 第32-38页 |
| ·中介作用假设 | 第38-40页 |
| 第4章 研究设计 | 第40-48页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·量表设计 | 第40-43页 |
| ·心理所有权量表 | 第40-41页 |
| ·绩效量表 | 第41-42页 |
| ·组织承诺量表 | 第42-43页 |
| ·工作满意度量表 | 第43页 |
| ·量表的修订 | 第43-45页 |
| ·预测量表的效度检验 | 第43-44页 |
| ·预测量表的信度检验 | 第44-45页 |
| ·样本收集及描述 | 第45-46页 |
| ·数据分析方法 | 第46-48页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第48-67页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第48-52页 |
| ·心理所有权量表的信度、效度检验 | 第48-49页 |
| ·工作绩效量表的信度、效度检验 | 第49-50页 |
| ·组织承诺量表的信度、效度检验 | 第50-51页 |
| ·工作满意度量表的信度、效度检验 | 第51-52页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第52-58页 |
| ·性别与各研究变量的差异分析 | 第52-53页 |
| ·年龄与各研究变量的差异分析 | 第53-54页 |
| ·受教育程度与各研究变量的差异分析 | 第54页 |
| ·工作年限与各研究变量的差异分析 | 第54-58页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第58-59页 |
| ·因果关系分析 | 第59-62页 |
| ·心理所有权对工作绩效的回归分析 | 第59-60页 |
| ·心理所有权对组织承诺的回归分析 | 第60-61页 |
| ·心理所有权对工作满意度的回归分析 | 第61页 |
| ·组织承诺对工作绩效的回归分析 | 第61-62页 |
| ·工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第62页 |
| ·中介变量分析 | 第62-67页 |
| ·组织承诺的中介作用分析 | 第63-65页 |
| ·工作满意度的中介作用分析 | 第65-67页 |
| 第6章 结果讨论与管理启示 | 第67-77页 |
| ·研究结论与讨论 | 第67-74页 |
| ·国有企业员工心理所有权和绩效的现状分析 | 第67-69页 |
| ·各研究变量的相关及因果关系讨论 | 第69-73页 |
| ·心理所有权与工作绩效的中介模型讨论 | 第73-74页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第74-75页 |
| ·本文的研究局限及未来研究的展望 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-87页 |
| 附录1 初测试量表 | 第87-90页 |
| 附录2 正式测试量表 | 第90-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第93页 |
