公司股票期权激励研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外股票期权研究概况 | 第12-16页 |
| ·国外经理人股票期权的研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内对股票期权理论的研究 | 第14-16页 |
| ·股票期权激励概述 | 第16-20页 |
| ·期权与股票期权 | 第16-17页 |
| ·股票期权激励 | 第17-19页 |
| ·股票期权激励的历史演进 | 第19-20页 |
| ·本文的研究框架 | 第20-22页 |
| 2. 股票期权激励的理论基础 | 第22-29页 |
| ·企业激励理论 | 第22-23页 |
| ·现代企业理论 | 第23-26页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·信息不对称理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本产权理论 | 第26-29页 |
| ·人力资本产权的特点 | 第27-28页 |
| ·人力资本产权特征与股票期权激励方式选择 | 第28-29页 |
| 3. 股票期权激励制度的效应与条件分析 | 第29-38页 |
| ·股票期权激励制度的效应分析 | 第29-35页 |
| ·正面效应 | 第29-34页 |
| ·负面效应 | 第34-35页 |
| ·股票期权激励制度的运用条件 | 第35-38页 |
| ·治理条件 | 第35页 |
| ·市场条件 | 第35-36页 |
| ·法律政策条件 | 第36-38页 |
| 4. 我国推行股票期权激励制度的思考 | 第38-54页 |
| ·我国推行股票期权激励的迫切性分析 | 第38-40页 |
| ·实施股票期权是历史发展的必然 | 第38-39页 |
| ·是深化国有企业改革，建立现代企业制度的迫切要求 | 第39-40页 |
| ·可以克服“内部人控制”的失控问题 | 第40页 |
| ·我国推行股票期权制度的可行性分析 | 第40-45页 |
| ·从市场条件看 | 第40-42页 |
| ·从公司治理条件看 | 第42页 |
| ·从法律政策看 | 第42-45页 |
| ·我国股票期权激励目前存在的问题 | 第45-47页 |
| ·证券市场发育程度不成熟 | 第45-46页 |
| ·公司法人治理结构不很健全 | 第46页 |
| ·经理人市场还不是很有效 | 第46-47页 |
| ·经营者业绩评价问题 | 第47页 |
| ·我国股票期权激励制度的设计和实施 | 第47-54页 |
| ·股票期权方案设计 | 第47-51页 |
| ·股票期权方案实施 | 第51-54页 |
| 5. 我国股票期权激励案例分析 | 第54-62页 |
| ·中捷缝纫机股份有限公司股票期权案例资料 | 第55-58页 |
| ·公司背景 | 第55-56页 |
| ·期权计划主要内容 | 第56-58页 |
| ·中捷股份公司股票期权方案评价 | 第58-62页 |
| ·优势分析 | 第58-59页 |
| ·不足分析 | 第59-62页 |
| 6. 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
