| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 致谢 | 第9-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·课题研究的必要性及研究思路 | 第13-14页 |
| ·本文框架结构 | 第14-15页 |
| 第二章 大学生就业难问题的原因分析 | 第15-21页 |
| ·大学毕业生数量上的跨越式增长 | 第15-16页 |
| ·高校的学科专业设置不合理，招生工作立足于自身师资条件 | 第16页 |
| ·部分地区本地生源走“关系”捷径，造成不公平竞争 | 第16-17页 |
| ·大学毕业生自身心理和综合能力上欠缺 | 第17-19页 |
| ·外部就业环境造成的原因 | 第19-20页 |
| ·女大学生的性别歧视现象日益严重 | 第20-21页 |
| 第三章 大学生就业成本的调查分析 | 第21-27页 |
| ·大学生就业成本的构成及内容 | 第21-23页 |
| ·大学生就业成本的主要构成 | 第21-22页 |
| ·大学生求职花费的主要内容 | 第22-23页 |
| ·大学生就业成本问卷调查结果分析 | 第23-27页 |
| ·大学生对就业成本增加问题的态度 | 第23-24页 |
| ·大学生各项具体就业成本问卷调查结果 | 第24-27页 |
| 第四章 大学生就业成本增加的原因 | 第27-35页 |
| ·毕业生数量超过就业市场实际需求，导致就业成本增加 | 第27-28页 |
| ·我国经济增长速度放慢，就业市场实际需求跟不上 | 第27-28页 |
| ·毕业生数量超过市场提供的岗位数量，造成反复求职.. | 第28页 |
| ·大学生盲目的求职心态导致就业成本增加 | 第28-29页 |
| ·就业问题给大学生带来巨大的心理压力 | 第28-29页 |
| ·盲目急躁的求职心理必然造成就业成本增加 | 第29页 |
| ·大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题 | 第29-32页 |
| ·大学生就业问题与就业信息关系的研究 | 第29-30页 |
| ·就业信息对大学毕业生的影响 | 第30-31页 |
| ·信息不对称问题增加就业成本 | 第31-32页 |
| ·区域经济发展不平衡导致就业成本增加 | 第32-35页 |
| ·中国区域经济发展差距现状 | 第32-33页 |
| ·区域经济发展不平衡的原因 | 第33-34页 |
| ·区域经济发展不平衡给大学生就业带来的影响 | 第34-35页 |
| 第五章 降低大学生就业成本的对策 | 第35-46页 |
| ·解决毕业生数量超过就业市场实际需求的对策 | 第35-38页 |
| ·保持经济平稳较快发展，满足就业市场的实际需求 | 第35页 |
| ·高校的学科专业设置应满足就业市场的实际需求 | 第35-36页 |
| ·“取消落户限制”政策需落实 | 第36-37页 |
| ·下基层、到农村，投身西部建设，避免人才过于集中.. | 第37-38页 |
| ·提高自身心理素质，避免盲目的求职心态 | 第38-40页 |
| ·毕业生应当加强自我应对意识 | 第38-39页 |
| ·学校就业机构应当提供完善的心里辅导 | 第39-40页 |
| ·加强学校和学生家长的沟通 | 第40页 |
| ·完善高校就业信息系统的建设，避免信息不对称 | 第40-43页 |
| ·毕业生应当提高自身信息搜索能力，传递真实信息 | 第40-41页 |
| ·学校就业机构应当提供完备的就业信息服务机制 | 第41-43页 |
| ·大力发展校园招聘市场，建立高校与用人单位的长期合作关系.. | 第43-44页 |
| ·校园招聘是拓展毕业生就业市场的重要渠道 | 第43-44页 |
| ·建立高校与用人单位的长期合作关系 | 第44页 |
| ·充分发挥网络优势，简化招聘流程，降低就业成本 | 第44-46页 |
| ·加大在线笔试、网络视频面试，降低就业成本 | 第44-45页 |
| ·大学毕业生求职应当坚持不懈地广泛撒网 | 第45-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
