| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-21页 |
| (一) 研究背景:对"官员下海热"的反思 | 第10-13页 |
| (二) 相关概念的界定 | 第13-15页 |
| (三) 文献综述 | 第15-19页 |
| (四) 研究思路与创新之处 | 第19-20页 |
| (五) 研究方法 | 第20-21页 |
| 二、政府管理人才流出行为及原因剖析 | 第21-26页 |
| (一) 政府管理人才流出的形式 | 第21-22页 |
| (二) 政府管理人才自愿流出行为的具体原因分析 | 第22-26页 |
| 三、政府管理人才流出后的利益冲突 | 第26-35页 |
| (一) 政府管理人才流出后同样存在利益冲突问题 | 第26-27页 |
| (二) 政府管理人才流出后利益冲突的表现形式 | 第27-33页 |
| (三) 政府管理人才流出后理应肩负维护公共利益的特殊责任 | 第33-35页 |
| 四、我国对政府管理人才流出行为的规范举措及缺陷分析 | 第35-43页 |
| (一) 中央的规范举措 | 第35-38页 |
| (二) 地方的规范举措 | 第38-39页 |
| (三) 规范举措的缺陷之处 | 第39-43页 |
| 五、政府管理人才流出行为的规范对策思考 | 第43-54页 |
| (一) 离职前的规范对策 | 第43-48页 |
| (二) 离职后的规范对策 | 第48-54页 |
| 六、结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |