| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究范围与研究对象 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-16页 |
| 2 虚拟团队知识转移相关研究综述 | 第16-32页 |
| ·虚拟团队的研究现状 | 第16-19页 |
| ·虚拟团队的概念 | 第16-17页 |
| ·虚拟团队的特征 | 第17-18页 |
| ·虚拟团队的关键成功因素 | 第18-19页 |
| ·知识转移的相关研究现状 | 第19-28页 |
| ·知识转移的相关概念 | 第19-22页 |
| ·国内知识转移研究现况 | 第22-26页 |
| ·国外知识转移研究现况 | 第26-28页 |
| ·知识转移绩效影响因素的回顾与评析 | 第28-32页 |
| ·知识转移绩效影响因素回顾 | 第28-30页 |
| ·知识转移绩效影响因素研究的不足 | 第30-32页 |
| 3 虚拟团队知识转移效能的影响因素分析及研究假设 | 第32-48页 |
| ·虚拟团队的知识转移过程研究 | 第32-36页 |
| ·虚拟团队的知识特点分析 | 第32-33页 |
| ·虚拟团队的知识转移特点 | 第33-35页 |
| ·虚拟团队的知识转移过程分析 | 第35-36页 |
| ·模糊聚类分析方法在虚拟团队关键成功因素中的应用 | 第36-40页 |
| ·虚拟团队的知识转移效能衡量指标变量设置及研究假设 | 第40-46页 |
| ·知识供给方因素 | 第41-43页 |
| ·知识需求方因素 | 第43页 |
| ·虚拟团队特征因素 | 第43-45页 |
| ·知识本身特性 | 第45-46页 |
| ·虚拟团队知识转移效能影响因素的结构方程模型建立 | 第46-48页 |
| 4 实证研究的调查问卷设计与数理统计 | 第48-62页 |
| ·虚拟团队知识转移效能的调查问卷设计 | 第48页 |
| ·调查问卷的数据收集 | 第48-51页 |
| ·调查问卷的样本描述性统计分析 | 第51-53页 |
| ·样本信度与效度分析 | 第53-62页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第53-54页 |
| ·调查问卷的效度分析 | 第54-62页 |
| 5 虚拟团队知识转移的实证研究 | 第62-74页 |
| ·数据分析方法——结构方程模型 | 第62-63页 |
| ·结构方程模型 | 第62页 |
| ·结构方程分析步骤 | 第62-63页 |
| ·虚拟团队知识转移效能的结构方程模型分析 | 第63-68页 |
| ·虚拟团队知识转移效能的假设检验 | 第68-72页 |
| ·虚拟团队知识转移效能的假设检验结果 | 第68-69页 |
| ·虚拟团队知识转移效能的假设检验解释 | 第69-72页 |
| ·提高虚拟团队知识转移效能的对策 | 第72-74页 |
| 6 结论与展望 | 第74-76页 |
| ·结论 | 第74-75页 |
| ·展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
| 作者简历 | 第82-84页 |
| 学位论文数据集 | 第84页 |