河南省建设人力资源强省的途径研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究问题的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外的研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内的研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究的思路和方法 | 第16-19页 |
| 2 人力资源开发研究理论概述 | 第19-35页 |
| ·人力资源概念的界定 | 第19-21页 |
| ·人力资源的概念及内涵 | 第19-20页 |
| ·人力资源与人口资源、人才资源 | 第20页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第20-21页 |
| ·人力资源向人力资本转化的必要性 | 第21-25页 |
| ·人力资本是促进经济增长的源泉 | 第21-24页 |
| ·“人本方略”的时代性要求 | 第24页 |
| ·建设人力资源强省的必然选择 | 第24-25页 |
| ·人力资本投资及形成概述 | 第25-29页 |
| ·人力资本投资概念及特点 | 第25-26页 |
| ·人力资本投资的内容 | 第26-28页 |
| ·人力资本的形成 | 第28-29页 |
| ·人力资源向人力资本转化的度量模型 | 第29-35页 |
| ·模型构建 | 第29-30页 |
| ·模型分析 | 第30-35页 |
| 3 河南省建设人力资源强省的现状分析 | 第35-47页 |
| ·河南省人力资源现状 | 第35-36页 |
| ·河南省人力资源状况比较 | 第36-38页 |
| ·河南省人力资本状况比较 | 第38-40页 |
| ·河南省人力资本综合评价及动态分析 | 第40-47页 |
| ·评价方法及指标 | 第40-42页 |
| ·分析过程 | 第42-45页 |
| ·评价结果及动态分析 | 第45-47页 |
| 4 河南省人力资本投资研究 | 第47-59页 |
| ·河南省人力资本投资对经济增长的研究 | 第47-50页 |
| ·模型构建 | 第47-48页 |
| ·变量数据选取与计算过程 | 第48-49页 |
| ·结论分析 | 第49-50页 |
| ·进一步分析 | 第50页 |
| ·河南省教育人力资本投资研究 | 第50-54页 |
| ·教育人力资本投资的意义 | 第50-51页 |
| ·教育人力资本投资现状 | 第51-54页 |
| ·河南省农村富余劳动力人力资本投资研究 | 第54-59页 |
| ·农村富余劳动力转移模型 | 第54-56页 |
| ·人力资本投资对富余劳动力转移的作用 | 第56页 |
| ·农村富余劳动力人力资本投资现状 | 第56-59页 |
| 5 河南省建设人力资源强省的途径选择与实施 | 第59-69页 |
| ·建设人力资源强省的指导方针 | 第59-60页 |
| ·教育发展途径选择与实施 | 第60-63页 |
| ·加强基础教育 | 第60-61页 |
| ·大力发展职业教育 | 第61-62页 |
| ·重视发展高等教育 | 第62-63页 |
| ·搞好继续教育 | 第63页 |
| ·农村富余劳动力转移的对策 | 第63-67页 |
| ·加快农村城镇化进程 | 第63-64页 |
| ·大力发展农村第三产业 | 第64-65页 |
| ·提高职业技能和转移就业能力 | 第65-66页 |
| ·改革现行的户籍和土地法律制度 | 第66页 |
| ·建立富余劳动力转移的保障体系 | 第66-67页 |
| ·政府的政策性导向 | 第67-69页 |
| ·解决大学生就业的难题 | 第67页 |
| ·大力引进并留住高层次人才 | 第67-68页 |
| ·政府发挥监管与调控作用 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 作者简历 | 第79-81页 |
| 学位论文数据集 | 第81页 |
