管理层薪酬对企业投资行为影响的实证研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
附表索引	第9-10页
第1章 绪论	第10-16页
·研究背景及意义	第10-11页
·相关文献综述	第11-14页
·国外相关研究	第11-13页
·国内研究动态	第13-14页
·研究方法与框架安排	第14-16页
·研究思路与方法	第14-15页
·框架安排	第15-16页
第2章 管理层薪酬与企业投资行为的理论性分析	第16-25页
·相关理论基础	第16-20页
·委托代理理论	第16-17页
·信息不对称理论	第17-18页
·企业契约理论	第18-20页
·我国企业管理层薪酬的制度背景	第20-22页
·管理层薪酬对企业投资行为的影响	第22-25页
第3章 管理层薪酬对企业投资行为影响的实证分析	第25-39页
·研究设计	第25-29页
·模型构建与变量定义	第25-28页
·样本选取和数据来源	第28-29页
·描述性统计分析	第29-31页
·投资模型的描述性统计	第29页
·管理层薪酬的描述性统计	第29-31页
·主要变量之间的相关关系	第31页
·回归结果及分析	第31-37页
·投资度量模型的回归结果	第31-33页
·薪酬度量模型的回归结果	第33页
·管理层薪酬对企业投资行为影响的实证检验	第33-35页
·管理层持股对企业投资行为影响的实证检验	第35-37页
·敏感性分析	第37页
·实证结论及研究的局限性	第37-39页
·实证结论	第37页
·本文研究的局限性	第37-39页
第4章 完善我国管理层薪酬的思考与政策建议	第39-43页
·完善管理层薪酬制定机制	第39-40页
·建立管理者人才市场	第40-41页
·强化企业内外部监督	第41-43页
结论	第43-45页
参考文献	第45-49页
致谢	第49页