| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-24页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·选题的理论意义、实际应用价值 | 第15-16页 |
| ·文章结构与写作思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-24页 |
| ·对劳务派遣的界定 | 第19-20页 |
| ·劳务派遣雇用关系 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣的优势 | 第21-23页 |
| ·劳务派遣存在的争议问题、弊端 | 第23页 |
| ·促进劳务派遣业发展的建议 | 第23-24页 |
| 2 劳务派遣概论 | 第24-37页 |
| ·劳务派遣在国外的起源与发展 | 第24-26页 |
| ·劳务派遣制度在我国的产生与发展 | 第26-29页 |
| ·劳务派遣在我国地区发展状况 | 第26-27页 |
| ·劳务派遣在我国行业发展状况 | 第27-28页 |
| ·劳务派遣在我国立法进程状况 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣概念的界定 | 第29-31页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第29页 |
| ·劳务派遣的程序 | 第29-31页 |
| ·劳务派遣四方主体关系分析 | 第31-33页 |
| ·政府对其他三方的引导、监督关系 | 第31页 |
| ·劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系 | 第31-32页 |
| ·用工单位与被派遣劳动者事实劳动关系 | 第32页 |
| ·劳务派遣单位与用工单位的合营博弈关系 | 第32-33页 |
| ·劳务派遣的优势 | 第33-37页 |
| ·劳务派遣对社会而言，可以优化人力资源配置 | 第33-34页 |
| ·劳务派遣对于用工单位而言，可以提高企业竞争力 | 第34-35页 |
| ·劳务派遣对劳动者而言，可以更好的实现人尽其才 | 第35-37页 |
| 3 劳务派遣行业的问题与劳动合同法的规范 | 第37-51页 |
| ·案例分析 | 第37-41页 |
| ·背景介绍 | 第37-38页 |
| ·劳务派遣管理中存在的问题 | 第38-41页 |
| ·劳务派遣行业问题 | 第41-46页 |
| ·劳务派遣单位层面存在的问题 | 第42-44页 |
| ·用工单位层面存在的问题 | 第44-46页 |
| ·被派遣劳动者层面存在的问题 | 第46页 |
| ·劳动合同法对劳务派遣业的相关规定 | 第46-49页 |
| ·劳动合同法对劳务派遣单位层面的规定 | 第46-47页 |
| ·劳动合同法对用工单位层面的规定 | 第47-49页 |
| ·劳动合同法对被派遣劳动者层面的规定 | 第49页 |
| ·劳动合同法对劳务派遣行业问题的规范 | 第49-51页 |
| 4 劳动合同法实施后劳务派遣四方主体面临的挑战与机遇 | 第51-56页 |
| ·政府主体面临的挑战与机遇 | 第51-52页 |
| ·政府主体面临的挑战 | 第51-52页 |
| ·政府主体面临的机遇 | 第52页 |
| ·劳务派遣单位面临新的挑战与机遇 | 第52-53页 |
| ·劳务派遣单位面临的挑战 | 第52页 |
| ·劳务派遣单位面临的机遇 | 第52-53页 |
| ·用工单位面临的挑战与机遇 | 第53-54页 |
| ·用工单位面临的挑战 | 第53页 |
| ·用工单位面临的机遇 | 第53-54页 |
| ·被派遣劳动者面临的挑战与机遇 | 第54-56页 |
| ·被派遣劳动者面临的挑战 | 第54-55页 |
| ·被派遣劳动者面临的机遇 | 第55-56页 |
| 5 劳动合同法下四方主体实施劳务派遣的对策与建议 | 第56-76页 |
| ·政府主体 | 第56-59页 |
| ·完善立法约束机制 | 第56-57页 |
| ·严格监督审查程序 | 第57-59页 |
| ·劳务派遣单位主体 | 第59-66页 |
| ·搭建五种专业化服务平台 | 第59-64页 |
| ·建立四种管理制度 | 第64-65页 |
| ·发挥三种角色作用 | 第65-66页 |
| ·用工单位主体 | 第66-73页 |
| ·劳务派遣战略选择模块 | 第66-68页 |
| ·劳务派遣单位评估模块 | 第68-70页 |
| ·劳务派遣风险控制模块 | 第70-71页 |
| ·劳务派遣人员管理模块 | 第71-73页 |
| ·被派遣劳动者主体 | 第73-76页 |
| ·增强法律意识，保持平和心态 | 第73页 |
| ·注重自我学习，设计双层双通道的职业生涯规划 | 第73-75页 |
| ·培养良好的职业道德，提高职业素养 | 第75-76页 |
| 6 结论 | 第76-79页 |
| ·本文的主要结论 | 第76-78页 |
| ·政府主体 | 第76-77页 |
| ·劳务派遣单位主体 | 第77页 |
| ·用工单位主体 | 第77-78页 |
| ·被派遣劳动者主体 | 第78页 |
| ·本文的创新之处 | 第78页 |
| ·本文的不足 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 个人简历 | 第96页 |
| 发表的学术论文 | 第96页 |