| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·文章结构 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-18页 |
| ·马克思的企业家才能识别理论及其指导意义 | 第12-13页 |
| ·马克思的企业家才能识别理论 | 第12-13页 |
| ·马克思企业家才能识别理论的指导意义 | 第13页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外学者的研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内学者的研究综述 | 第15-16页 |
| ·已有研究的简评及进一步研究方向 | 第16-18页 |
| 第3章 企业家才能构成的界定 | 第18-24页 |
| ·企业家的才能构成 | 第18-21页 |
| ·天赋 | 第18-19页 |
| ·知识 | 第19页 |
| ·能力 | 第19-21页 |
| ·企业家才能的可识别性分析 | 第21-24页 |
| ·天赋 | 第21-22页 |
| ·知识 | 第22-23页 |
| ·能力 | 第23-24页 |
| 第4章 信息不对称与企业家才能的识别 | 第24-33页 |
| ·经理市场的信息不对称与逆向选择问题 | 第24-28页 |
| ·交易双方对潜在企业家才能的评价相同 | 第24-26页 |
| ·交易双方对潜在企业家才能的评价不同 | 第26-28页 |
| ·企业家才能的识别途径分析 | 第28-33页 |
| ·通过信号传递的途径进行识别 | 第28-31页 |
| ·通过信息甄别的方式进行识别 | 第31-32页 |
| ·通过其他制度设计进行识别 | 第32-33页 |
| 第5章 现代市场经济条件下企业家才能的识别 | 第33-42页 |
| ·市场经济与企业家才能信息的识别 | 第33-34页 |
| ·市场经济的信息显示功能 | 第33页 |
| ·市场经济与企业家才能信息的显示 | 第33-34页 |
| ·企业内部治理结构与企业家才能识别 | 第34-35页 |
| ·企业治理结构的作用 | 第34-35页 |
| ·企业内部治理结构与企业家才能识别 | 第35页 |
| ·产品市场与企业家才能识别 | 第35-36页 |
| ·产品市场及其信息传递 | 第35-36页 |
| ·产品市场与企业家才能识别 | 第36页 |
| ·资本市场与企业家才能识别 | 第36-38页 |
| ·资本市场及其信息传递 | 第36-37页 |
| ·资本市场与企业家才能识别 | 第37-38页 |
| ·经理市场与企业家才能识别 | 第38-42页 |
| ·通过受教育程度传递企业家才能信息 | 第38-40页 |
| ·通过合同的选择传递企业家才能信息 | 第40-42页 |
| 第6章 企业家才能的识别与我国企业家选拔制度的建立 | 第42-48页 |
| ·我国国有企业企业家选拔现状及弊端 | 第42-44页 |
| ·我国国有企业企业家选拔制度的现状 | 第42-43页 |
| ·我国国有企业企业家选拔制度的弊端 | 第43-44页 |
| ·企业家才能的识别与我国国有企业企业家选拔制度的建立 | 第44-48页 |
| ·宏观层面——建立市场化的选拔制度 | 第44-45页 |
| ·微观层面——完善委托代理链条 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |