我国国有企业经理人的有限理性分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·论文的框架和主要内容 | 第9页 |
| ·主要研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文主要的创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 理论文献综述 | 第11-20页 |
| ·有限理性理论和文献综述 | 第11-15页 |
| ·理性人假设和有限理性 | 第11-13页 |
| ·有限理性行为决策理论 | 第13-15页 |
| ·经理人综述 | 第15-19页 |
| ·国外职业经理人综述 | 第15-17页 |
| ·国有企业经理人研究动态 | 第17-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| 第3章 国有企业经理人的有限理性分析 | 第20-34页 |
| ·我国国有企业经理人的行为现状 | 第20-23页 |
| ·经理人行为现状 | 第20-22页 |
| ·经理人行为特点 | 第22-23页 |
| ·经理人有限理性行为研究 | 第23-30页 |
| ·经理人有限理性的影响因素 | 第23-24页 |
| ·经理人有限理性的作用机理 | 第24-28页 |
| ·我国国有企业经理人有限理性衡量 | 第28-30页 |
| ·国企经理人理性不足的原因分析 | 第30-34页 |
| ·选拔主体错位 | 第30-31页 |
| ·市场机制乏效 | 第31页 |
| ·激励机制乏力 | 第31-32页 |
| ·约束机制欠缺 | 第32-34页 |
| 第4章 有限理性与制度建设 | 第34-40页 |
| ·制度的功能 | 第34-35页 |
| ·制度能扩展个体的有限理性 | 第34-35页 |
| ·制度供给不足约束经理人理性 | 第35页 |
| ·经理人行为理性的制度环境分析 | 第35-38页 |
| ·我国国家制度理论 | 第35-36页 |
| ·我国国有企业经理人定位 | 第36页 |
| ·我国国有资产管理方式 | 第36页 |
| ·西方国家企业制度经验 | 第36-38页 |
| ·制度与市场 | 第38-40页 |
| ·我国市场制度建设的必要性 | 第38页 |
| ·我国经理人市场制度现实阻碍 | 第38-40页 |
| 第5章 完善我国国有企业经理人理性的对策建议 | 第40-44页 |
| ·建立经理人市场机制 | 第40-41页 |
| ·培育经理人市场 | 第40-41页 |
| ·完善相关配套体系 | 第41页 |
| ·完善国有企业治理结构 | 第41-44页 |
| ·推进人事制度改革 | 第41-42页 |
| ·优化企业内部激励约束机制 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
