德国法上的劳动合同撤销问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 德国劳动合同撤销的主要法律依据 | 第12-20页 |
| 一、撤销权概述 | 第12-13页 |
| 二、劳动合同中的撤销权 | 第13-15页 |
| （一） 概述 | 第13页 |
| （二） 事实构成 | 第13-14页 |
| （三） 法律后果 | 第14-15页 |
| 三、劳动合同中撤销权行使的限制 | 第15-17页 |
| （一） 诚实信用原则的限制 | 第15-16页 |
| （二） 《企业组织法》的限制 | 第16页 |
| （三） 《母亲保护法》等限制 | 第16-17页 |
| 四、和劳动终止比较 | 第17-20页 |
| 第二章 基于错误的撤销 | 第20-24页 |
| 一、概述 | 第20页 |
| 二、事实构成 | 第20-23页 |
| （一） 错误 | 第20-22页 |
| （二） 因果关系 | 第22-23页 |
| （三） 撤销的意思表示 | 第23页 |
| （四） 撤销期间 | 第23页 |
| 三、问题 | 第23-24页 |
| 第三章 基于恶意欺诈和胁迫的撤销 | 第24-39页 |
| 一、基于欺诈的劳动合同的撤销 | 第24-36页 |
| （一） 事实构成 | 第24-26页 |
| （二） 雇主的询问权 | 第26-35页 |
| （三） 雇员的告知义务 | 第35-36页 |
| 二、基于胁迫的劳动合同的撤销 | 第36-39页 |
| （一） 胁迫 | 第36-37页 |
| （二） 胁迫的非法性 | 第37-38页 |
| （三） 因果联系，撤销意思表示和撤销期限 | 第38-39页 |
| 第四章 基于其他原因的撤销 | 第39-45页 |
| 一、合同条款的撤销 | 第39页 |
| 二、合同终止的撤销 | 第39-40页 |
| 三、补偿收据的撤销 | 第40-41页 |
| （一） 概述 | 第40页 |
| （二） 基于错误的撤销 | 第40-41页 |
| （三） 基于胁迫的撤销 | 第41页 |
| 四、合意解除合同中的撤销 | 第41-45页 |
| （一） 基于错误的撤销 | 第42页 |
| （二） 基于恶意欺诈的撤销 | 第42-43页 |
| （三） 基于胁迫的撤销 | 第43-44页 |
| （四） 基于时间压力的撤销 | 第44-45页 |
| 第五章 中德劳动合同撤销权的比较分析 | 第45-48页 |
| 一、中国法中的撤销权 | 第45页 |
| 二、中德比较分析 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 缩略语表 | 第52页 |
