| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的内容和框架 | 第10-11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第三章 薪酬体系设计的相关理论综述 | 第13-19页 |
| ·薪酬体系设计的功能 | 第13页 |
| ·薪酬体系设计的激励理论 | 第13-15页 |
| ·薪酬体系设计的内容 | 第15-18页 |
| ·薪酬结构 | 第15-16页 |
| ·薪酬水平 | 第16-17页 |
| ·薪酬模式 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 LST公司薪酬体系现状及运行的问题分析 | 第19-35页 |
| ·混泥土外加剂行业分析 | 第19-22页 |
| ·混泥土外加剂行业的特征 | 第19-21页 |
| ·四川混泥土外加剂行业的市场分析 | 第21-22页 |
| ·LST公司简介 | 第22-23页 |
| ·LST公司人员结构及薪酬体系现状分析 | 第23-32页 |
| ·LST公司人员结构分析 | 第23-26页 |
| ·LST公司薪酬体系现状分析 | 第26-32页 |
| ·LST公司现有薪酬体系运行的问题 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 LST公司薪酬体系设计—以企业高管为例 | 第35-57页 |
| ·LST公司薪酬体系设计策略确定 | 第35-36页 |
| ·LST公司薪酬体系设计的基本思路和步骤 | 第36-39页 |
| ·LST公司薪酬体系设计的基本思路 | 第36-37页 |
| ·LST公司薪酬体系设计的具体步骤 | 第37-39页 |
| ·企业高管在LST公司组织架构中的位置及扮演的角色分析 | 第39-42页 |
| ·影响LST企业高层管理者薪酬体系设计的因素 | 第42-43页 |
| ·LST公司高层管理者的薪酬设计 | 第43-51页 |
| ·工作分析 | 第43-44页 |
| ·岗位评价 | 第44-50页 |
| ·LST公司高层管理者薪酬等级的划分 | 第50-51页 |
| ·LST公司高层管理者薪酬方案的优化设计 | 第51-55页 |
| ·薪酬结构和模式的设计 | 第52-54页 |
| ·薪酬水平的设计 | 第54-55页 |
| ·高层管理者薪酬方案对其他岗位的借鉴 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 LST公司薪酬体系实施的保障措施 | 第57-61页 |
| ·沟通和反馈的功效 | 第57页 |
| ·人力资源管理的保障 | 第57-58页 |
| ·企业文化的熏陶和感染 | 第58-59页 |
| ·组织体系的保障 | 第59页 |
| ·薪资预算和控制 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |