| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究问题的背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义及创新点 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·核心员工研究 | 第11-12页 |
| ·企业知识及知识管理理论 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 科技型中小企业核心员工管理一般理论 | 第15-26页 |
| ·科技型中小企业定义及特征 | 第15-17页 |
| ·核心员工界定理论 | 第17-18页 |
| ·科技型核心员工的特点 | 第18-19页 |
| ·人才流失理论 | 第19-20页 |
| ·勒温的员工流动理论 | 第19页 |
| ·目标一致理论 | 第19-20页 |
| ·核心员工流失的基本模型 | 第20-26页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第20-21页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第21-23页 |
| ·莫不雷中介链模型 | 第23-24页 |
| ·扩展的莫布雷模型 | 第24-26页 |
| 第3章 科技型中小企业核心员工流失现状分析 | 第26-32页 |
| ·科技型中小企业核心员工流失的现状 | 第26-29页 |
| ·科技型中小企业核心员工管理存在的问题 | 第26-28页 |
| ·科技型中小企业核心员工流失的特点 | 第28-29页 |
| ·我国科技型中小企业核心员工流失的后果 | 第29-32页 |
| ·科技型中小企业核心员工流失的离职成本分析 | 第30页 |
| ·科技型中小企业核心员工流失对企业的影响 | 第30-32页 |
| 第4章 科技型中小企业核心员工流失因素分析 | 第32-37页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型在科技型中小企业中适用的影响因素 | 第32-35页 |
| ·环境变量对科技型中小企业核心员工流失的影响 | 第32-33页 |
| ·个体变量对科技型中小企业核心员工流失的影响 | 第33-34页 |
| ·结构变量对科技型中小企业核心员工流失的影响 | 第34页 |
| ·控制变量对科技型中小企业核心员工流失的影响 | 第34-35页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型中需要添加的因素 | 第35-37页 |
| ·个人变量添加的因素 | 第35页 |
| ·结构变量添加的因素 | 第35-37页 |
| 第5章 科技型中小企业核心员工管理体系 | 第37-60页 |
| ·科技型中小企业核心员工管理的四个理念 | 第37-38页 |
| ·科技型中小企业核心员工动态管理体系的内容 | 第38-41页 |
| ·动态管理模型介绍 | 第38-39页 |
| ·动态管理模型特点 | 第39-41页 |
| ·核心员工动态管理模型的运行机制 | 第41页 |
| ·科技型型中小企业核心员工动态管理体系内容具体阐述 | 第41-60页 |
| ·核心员工的识别方法 | 第41-43页 |
| ·知识持续管理机制 | 第43-45页 |
| ·企业人才储备的战略 | 第45-47页 |
| ·核心员工流失预警机制 | 第47-51页 |
| ·核心员工反馈评估机制 | 第51-53页 |
| ·核心员工开发与激励 | 第53-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66-67页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第67页 |
