| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10-11页 |
| ·可能创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 女大学生就业歧视的表现 | 第12-18页 |
| ·相关概念解释 | 第12-13页 |
| ·和谐社会 | 第12页 |
| ·歧视 | 第12-13页 |
| ·女大学生就业歧视 | 第13页 |
| ·女大学生就业歧视的表现 | 第13-18页 |
| ·就业中歧视 | 第14-16页 |
| ·就业后歧视 | 第16-18页 |
| 第3章 造成女大学生就业歧视的原因分析 | 第18-27页 |
| ·社会文化因素 | 第18-19页 |
| ·传统“男尊女卑”思想的束缚 | 第18-19页 |
| ·社会性别分工和女性双重角色的冲突 | 第19页 |
| ·经济因素 | 第19-21页 |
| ·就业总体形势严峻：劳动力市场供过于求 | 第20页 |
| ·用人单位追求利润最大化心理的驱使 | 第20-21页 |
| ·政策法规因素 | 第21-23页 |
| ·政策管理上的不完善 | 第21-22页 |
| ·法律保护机制不健全 | 第22-23页 |
| ·高校教育因素 | 第23-24页 |
| ·高校学科设置不合理，没有真正符合市场运行规律 | 第23页 |
| ·高校教育缺乏针对性，使女大学生适应难度增大 | 第23-24页 |
| ·高校就业指导工作不到位，致使女大学生就业时不自信 | 第24页 |
| ·女性自身因素 | 第24-27页 |
| ·身体素质 | 第24-25页 |
| ·心理素质 | 第25-26页 |
| ·能力素质 | 第26-27页 |
| 第4章 女大学生就业歧视对构建和谐社会的不利影响 | 第27-31页 |
| ·与和谐社会以人为本的本质相冲突 | 第27-28页 |
| ·违背了和谐社会平等与公平的价值观 | 第28-29页 |
| ·破坏了和谐社会稳定协调的大环境 | 第29页 |
| ·偏离了和谐社会追求经济发展的目标轨道 | 第29-31页 |
| 第5章 消除女大学生就业歧视的对策 | 第31-41页 |
| ·借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策 | 第31-35页 |
| ·从立法上实现男女就业的平等：反歧视法的制定 | 第31-32页 |
| ·拓宽女性的就业渠道，实现多种形式就业 | 第32-33页 |
| ·发挥女企业家群体优势，鼓励女大学生自主创业 | 第33-35页 |
| ·优化女大学生就业的外部环境 | 第35-38页 |
| ·在全社会营造一种关怀女性的人文氛围 | 第35-36页 |
| ·完善政府政策和制度，兼顾女大学生和用人单位双方利益 | 第36页 |
| ·改革高等教育，提升教学质量，培养女大学生的综合竞争力 | 第36-37页 |
| ·大力发展第三产业，挖掘就业潜力，开发和培育新的就业岗位 | 第37-38页 |
| ·引导女大学生提高自身综合素质 | 第38-41页 |
| ·转变思想观念，增强信心 | 第38-39页 |
| ·不断加强学习，锻炼能力 | 第39页 |
| ·发挥自身优势，迎接挑战 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第46页 |
