联盟组合中资源平衡对企业绩效的影响：联盟组合管理能力的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 文章结构 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 资源基础观 | 第16-17页 |
| 2.2 双元平衡的相关研究 | 第17-21页 |
| 2.3 联盟组合定义 | 第21-22页 |
| 2.4 联盟组合成因研究 | 第22-24页 |
| 2.5 联盟组合管理能力 | 第24-28页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第28-37页 |
| 3.1 联盟协调能力的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.2 联盟组合协调能力的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.3 组织间学习能力的调节作用 | 第33-35页 |
| 3.4 联盟转换能力的调节作用 | 第35-37页 |
| 第四章 研究设计与数据分析 | 第37-51页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第37-40页 |
| 4.2 变量测量 | 第40-42页 |
| 4.3 信效度检验 | 第42-46页 |
| 4.4 假设检验 | 第46-51页 |
| 第五章 研究结论与讨论 | 第51-53页 |
| 5.1 联盟组合协调能力的调节作用 | 第51页 |
| 5.2 组织间学习能力的调节作用 | 第51-52页 |
| 5.3 联盟转换能力的调节作用 | 第52页 |
| 5.4 对联盟协调能力的调节作用不显著的分析 | 第52-53页 |
| 第六章 研究贡献 | 第53-55页 |
| 6.1 理论贡献 | 第53-54页 |
| 6.2 管理意义 | 第54-55页 |
| 第七章 研究局限与未来展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 研究生科研成果汇总表 | 第68页 |
