| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.1 国际会计师事务所的业务发展对国内业界的影响 | 第7-8页 |
| 1.1.2 会计师事务所员工激励模式的新环境和要求 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容、思路和框架 | 第11-15页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究思路和框架 | 第12-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-33页 |
| 2.1 相关激励理论评述 | 第15-25页 |
| 2.1.1 激励理论的基本内涵 | 第15-20页 |
| 2.1.2 激励理论的经济学基础 | 第20-21页 |
| 2.1.3 注册会计师职业本质与职业价值特征 | 第21-25页 |
| 2.2 审计工作质量相关理论评述 | 第25-31页 |
| 2.2.1 审计工作质量概述 | 第25-26页 |
| 2.2.2 审计质量控制理论概述 | 第26-27页 |
| 2.2.3 影响我国会计师事务所审计质量的因素 | 第27-31页 |
| 2.3 基于审计质量的激励方法研究的必要性 | 第31-33页 |
| 第三章 YT会计师事务所员工激励现状分析 | 第33-45页 |
| 3.1 YT会计师事务所概况 | 第33-39页 |
| 3.1.1 YT会计师事务所发展概况 | 第33-34页 |
| 3.1.2 YT会计师事务所人力资源概况 | 第34-35页 |
| 3.1.3 YT会计师事务所审计质量概况及失效成因 | 第35-39页 |
| 3.2 YT会计师事务所员工激励现状 | 第39-41页 |
| 3.2.1 薪酬和福利激励现状 | 第39-40页 |
| 3.2.2 考核与晋升激励现状 | 第40-41页 |
| 3.2.3 员工培训激励现状 | 第41页 |
| 3.3 YT会计师事务所员工激励存在问题分析 | 第41-45页 |
| 第四章 基于审计工作质量的YT事务所员工激励方案设计 | 第45-59页 |
| 4.1 方案设计的原则、目标与思路 | 第45-48页 |
| 4.1.1 设计原则、目标 | 第45-46页 |
| 4.1.2 基本设计思路 | 第46-47页 |
| 4.1.3 总体方案设计 | 第47-48页 |
| 4.2 绩效评价与改善制度设计 | 第48-52页 |
| 4.3 薪酬分配和福利制度设计 | 第52-55页 |
| 4.4 员工培训和职业发展规划设计 | 第55-59页 |
| 第五章 YT会计师事务所员工激励方案的实施与保障措施 | 第59-65页 |
| 5.1 管理与奖惩制度保障 | 第59-62页 |
| 5.2 以人为本的事务所文化理念构建 | 第62-63页 |
| 5.3 信息沟通机制建设 | 第63-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-69页 |
| 6.1 研究工作总结 | 第65-66页 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 | 第66页 |
| 6.3 初步成效分析 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
