| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.3.1 异质性人力资本 | 第12-13页 |
| 1.3.2 产业结构升级 | 第13页 |
| 1.4 研究内容、方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 2 异质性人力资本和产业结构升级的研究综述 | 第16-24页 |
| 2.1 异质性人力资本研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 以教育程度划分异质性人力资本的研究 | 第16页 |
| 2.1.2 以专业技能划分异质性人力资本的研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 以创新能力划分异质性人力资本的研究 | 第17页 |
| 2.1.4 以制度因素划分异质性人力资本的研究 | 第17页 |
| 2.1.5 其他关于异质性人力资本划分的研究 | 第17-18页 |
| 2.2 产业结构升级研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3 异质性人力资本对产业结构升级影响的研究综述 | 第19-23页 |
| 2.3.1 一般型人力资本对产业结构升级影响的研究 | 第20页 |
| 2.3.2 知识型人力资本对产业结构升级影响的研究 | 第20-21页 |
| 2.3.3 专业型人力资本对产业结构升级影响的研究 | 第21页 |
| 2.3.4 创新型人力资本对产业结构升级影响的研究 | 第21-22页 |
| 2.3.5 制度型人力资本对产业结构升级影响的研究 | 第22页 |
| 2.3.6 其他异质性人力资本对产业结构升级影响的研究 | 第22-23页 |
| 2.4 研究述评 | 第23-24页 |
| 3 异质性人力资本促进产业结构升级的作用分析 | 第24-29页 |
| 3.1 一般型人力资本促进产业结构升级的作用机制 | 第24-25页 |
| 3.2 知识型人力资本促进产业结构升级的作用机制 | 第25页 |
| 3.3 专业型人力资本促进产业结构升级的作用机制 | 第25-26页 |
| 3.4 创新型人力资本促进产业结构升级的作用机制 | 第26-27页 |
| 3.5 制度型人力资本促进产业结构升级的作用机制 | 第27-29页 |
| 4 西北地区异质性人力资本与产业结构现状 | 第29-37页 |
| 4.1 西北地区异质性人力资本现状 | 第29-33页 |
| 4.1.1 人均受教育年限 | 第29-30页 |
| 4.1.2 普通高等教育总人数 | 第30-31页 |
| 4.1.3 专业技术人员数 | 第31-32页 |
| 4.1.4 研究与试验发展经费投入强度 | 第32-33页 |
| 4.1.5 劳动力市场体制性分割程度 | 第33页 |
| 4.2 西北地区产业结构现状 | 第33-37页 |
| 4.2.1 西北地区总体现状 | 第33-35页 |
| 4.2.2 产业结构升级进程分析 | 第35-37页 |
| 5 西北地区异质性人力资本对产业结构升级影响的实证分析 | 第37-48页 |
| 5.1 实证方法与指标体系的构建 | 第37-41页 |
| 5.1.1 灰色关联度分析方法 | 第37-38页 |
| 5.1.2 指标体系构建 | 第38-41页 |
| 5.2 西北地区异质性人力资本对产业结构升级影响的灰色关联度分析 | 第41-45页 |
| 5.2.1 西北地区关联度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 区域间对比分析 | 第43-44页 |
| 5.2.3 省域间对比分析 | 第44-45页 |
| 5.2.4 时间段对比分析 | 第45页 |
| 5.3 主要结论 | 第45-48页 |
| 6 西北地区异质性人力资本促进产业结构升级的思路与对策 | 第48-52页 |
| 6.1 优化职业教育,提升专业型人力资本水平 | 第48-49页 |
| 6.2 注重民族教育,增加异质性人力资本存量 | 第49页 |
| 6.3 加大科研投入,发挥创新型人力资本作用 | 第49-50页 |
| 6.4 依据各省现状,制定异质性人力资本政策 | 第50页 |
| 6.5 结合国家战略,培养对应异质性人力资本 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56页 |
