| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 主要创新点和局限性 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.1.1 劳动工资水平与出口贸易的关系研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 文献述评 | 第14页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2.2.1 劳工水平对中国国际贸易的影响分析 | 第14-15页 |
| 2.2.2 中国该如何应对发达国家实施的劳工标准限制政策 | 第15页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 第3章 劳动工资水平与出口竞争力的问题概述 | 第16-25页 |
| 3.1 劳动工资水平的概念及其衡量指标的界定 | 第16-17页 |
| 3.1.1 劳动工资水平的概念 | 第16页 |
| 3.1.2 劳动工资决定理论 | 第16页 |
| 3.1.3 劳动工资水平衡量指标的界定 | 第16-17页 |
| 3.2 出口竞争力的概念及其衡量指标的界定 | 第17-19页 |
| 3.2.1 出口竞争力的概念 | 第17页 |
| 3.2.2 出口竞争力衡量指标的界定 | 第17-19页 |
| 3.3 中国劳动工资水平现状分析 | 第19-21页 |
| 3.4 中国工业制成品出口现状分析 | 第21-23页 |
| 3.4.1 中国工业制成品出口总额迅猛增长 | 第21-23页 |
| 3.4.2 中国工业制成品出口竞争力不断增强 | 第23页 |
| 3.5 中国劳动工资增长率与出口竞争力问题概述 | 第23-25页 |
| 第4章 劳动工资增长率影响出口竞争力的理论分析 | 第25-30页 |
| 4.1 比较优势理论 | 第25-26页 |
| 4.2 要素禀赋理论 | 第26-27页 |
| 4.2.1 赫克歇尔-俄林模型 | 第26-27页 |
| 4.2.2 要素价格均等化理论 | 第27页 |
| 4.3 国际竞争优势理论 | 第27-28页 |
| 4.4 各因素影响机制分析 | 第28-30页 |
| 第5章 劳动工资增长率影响出口竞争力的实证研究 | 第30-35页 |
| 5.1 数据来源及说明 | 第30-31页 |
| 5.2 计量模型检验 | 第31-32页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第31页 |
| 5.2.2 相关性检验 | 第31-32页 |
| 5.2.3 多重共线性检验 | 第32页 |
| 5.3 实证模型构建 | 第32-34页 |
| 5.4 方程回归结果与分析 | 第34-35页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第35-38页 |
| 6.1 研究结论 | 第35页 |
| 6.2 政策建议 | 第35-38页 |
| 6.2.1 正确对待劳工标准问题 | 第36页 |
| 6.2.2 制定合理的劳动工资水平 | 第36页 |
| 6.2.3 大力提高劳动生产率 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |