| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路论文框架 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 2. 相关理论和文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 人力资源管理的概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人力资源管理及其发展 | 第16-18页 |
| 2.1.2 人力资源管理模块的概念 | 第18-19页 |
| 2.2 态度 | 第19-21页 |
| 2.2.1 工作态度 | 第20页 |
| 2.2.2 工作态度,其组成,分类 | 第20-21页 |
| 2.3 员工工作满意度的概念 | 第21-23页 |
| 2.4 员工工作满意度的相关理论 | 第23-26页 |
| 2.5 员工工作满意度的影响因素 | 第26-28页 |
| 2.6 关于人力资源管理因素与工作满意度的关系研究 | 第28-29页 |
| 2.7 员工工作满意度的测量方法及量表 | 第29-30页 |
| 2.8 蒙古国内员工工作满意度的研究状态 | 第30-31页 |
| 2.9 本章小结 | 第31-32页 |
| 3. 研究构想和研究设计 | 第32-39页 |
| 3.1 研究问题 | 第32-33页 |
| 3.2 问卷调查分析的研究假设 | 第33-35页 |
| 3.3 调查问卷设计 | 第35-39页 |
| 4. 实证分析 | 第39-58页 |
| 4.1 实施调查 | 第39页 |
| 4.2 样本的描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.3 蒙古国有企业与民营企业人力资源因素和员工工作满意度的描述性统计 | 第40-43页 |
| 4.3.1 人力资源管理因素的满意度差异分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 工作满意度的描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.4 信度和效度分析 | 第43-45页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第44-45页 |
| 4.5 因子分析 | 第45-47页 |
| 4.6 不同主体特征对两类企业员工的工作满意度的影响 | 第47-51页 |
| 4.7 人力资源管理因素对蒙古国有企业与民营企业员工工作满意度的影响 | 第51-53页 |
| 4.8 人力资源管理因素对蒙古国有企业与民营企业员工工作满意度影响的比较 | 第53-58页 |
| 5. 研究结论和展望 | 第58-62页 |
| 5.1 结论 | 第58-59页 |
| 5.2 管理启示 | 第59-61页 |
| 5.3 展望 | 第61-62页 |
| 参加文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
