支持性人力资源实践与员工创新行为关系的实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 支持性人力资源实践研究综述 | 第17-21页 |
| 2.2 员工创新行为研究综述 | 第21-25页 |
| 2.3 知识共享研究综述 | 第25-31页 |
| 2.4 人力资源实践对员工创新行为影响的研究现状 | 第31-33页 |
| 3 假设推演与模型构建 | 第33-41页 |
| 3.1 立论依据 | 第33-36页 |
| 3.2 假设提出 | 第36-40页 |
| 3.3 模型构建 | 第40-41页 |
| 4 调查问卷编制与前测 | 第41-47页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第41页 |
| 4.2 变量的定义与测量 | 第41-43页 |
| 4.3 小样本测量 | 第43-47页 |
| 5 问卷统计与模型分析 | 第47-72页 |
| 5.1 正式问卷的发放 | 第47页 |
| 5.2 样本描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 5.3 信度分析 | 第48-50页 |
| 5.4 效度分析 | 第50-57页 |
| 5.5 相关分析 | 第57-58页 |
| 5.6 统计变量与各变量的变异数分析 | 第58-59页 |
| 5.7 多元回归分析 | 第59-62页 |
| 5.8 知识共享中介效应检验 | 第62-70页 |
| 5.9 模型分析总结 | 第70-72页 |
| 6 研究结论和展望 | 第72-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-74页 |
| 6.2 管理启示 | 第74-75页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 在学期间发表的论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
