| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究路线与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究路线 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 垂直对特征 | 第16页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第16-17页 |
| 2.1.3 股权制衡 | 第17页 |
| 2.1.4 并购 | 第17-18页 |
| 2.2 并购绩效评价方法相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 事件研究法 | 第18-19页 |
| 2.2.2 会计研究法 | 第19-20页 |
| 2.3 相关文献梳理 | 第20-28页 |
| 2.3.1 高管团队垂直对特征相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3.2 高管团队特征与企业并购绩效 | 第22-25页 |
| 2.3.3 股权制衡与企业并购绩效 | 第25-27页 |
| 2.3.4 垂直对特征、股权制衡与企业并购绩效 | 第27-28页 |
| 2.3.5 文献综评 | 第28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-30页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第30-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第30-33页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第30页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 3.1.3 管理防御假说 | 第31-32页 |
| 3.1.4 进化心理学相关理论 | 第32页 |
| 3.1.5 股权制衡相关理论 | 第32-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-37页 |
| 3.2.1 高管团队垂直对特征与企业并购绩效 | 第33-35页 |
| 3.2.2 股权制衡与企业并购绩效 | 第35-36页 |
| 3.2.3 股权制衡对高管团队垂直对特征与并购绩效的调节作用 | 第36-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-46页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第38-40页 |
| 4.2 研究变量定义和说明 | 第40-42页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第41页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第41-42页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第42页 |
| 4.3 实证模型构建 | 第42-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-46页 |
| 第5章 高管团队垂直对特征、股权制衡与企业并购绩效关系检验 | 第46-64页 |
| 5.1 描述性统计 | 第46-47页 |
| 5.2 相关性分析 | 第47-51页 |
| 5.3 实证检验结果分析 | 第51-60页 |
| 5.3.1 高管团队垂直对特征与企业并购绩效影响的实证结果 | 第51-54页 |
| 5.3.2 股权制衡与企业并购绩效影响的实证结果 | 第54-55页 |
| 5.3.3 股权制衡对高管团队垂直对特征与并购绩效关系的影响实证结果 | 第55-60页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第60-63页 |
| 5.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 研究启示与建议 | 第65-67页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第82页 |
