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公平偏好和博弈论视角下供应链质量管理的供应商激励机制研究

摘要第3-5页
Abstract第5-7页
1 绪论第11-23页
    1.1 选题依据与立论背景第11-12页
    1.2 研究目的和意义第12-14页
        1.2.1 研究的目的第12-13页
        1.2.2 研究的意义第13-14页
    1.3 国内外研究现状第14-18页
        1.3.1 供应链质量管理的国内外研究现状第14-16页
        1.3.2 供应链中激励机制的国内外研究现状第16-18页
        1.3.3 国内外研究评述第18页
    1.4 研究的主要内容、方法和技术路线第18-22页
        1.4.1 研究的主要内容第18-19页
        1.4.2 研究的主要方法第19-21页
        1.4.3 研究的技术路线第21-22页
    1.5 论文研究的重点难点与创新点第22-23页
        1.5.1 论文的重点第22页
        1.5.2 论文的难点第22页
        1.5.3 论文的创新点第22-23页
2 相关理论基础第23-33页
    2.1 供应链管理理论第23-25页
        2.1.1 供应链的含义第23-24页
        2.1.2 供应链管理的内涵第24页
        2.1.3 供应链管理的特征第24-25页
    2.2 供应链质量管理及其激励机制的相关理论第25-33页
        2.2.1 供应链质量管理理论第25-27页
        2.2.2 委托—代理理论第27-28页
        2.2.3 供应链契约理论第28-29页
        2.2.4 声誉理论第29-30页
        2.2.5 供应链质量管理中激励机制的相关理论基础第30-33页
3 供应链质量管理中激励机制的分析第33-43页
    3.1 供应链质量管理中激励机制的内容第33-37页
        3.1.1 激励的主体、客体和目标第33页
        3.1.2 激励的方式第33-37页
        3.1.3 供应链企业质量激励的目的和激励机制的作用第37页
    3.2 供应链质量管理激励机制中需注意的相关问题第37-38页
    3.3 供应链质量管理中有效激励机制的效用第38-40页
        3.3.1 有效激励机制给节点企业带来的效益第38-39页
        3.3.2 有效激励机制较少供应链企业的道德风险第39页
        3.3.3 有效激励机制激发产品与市场的合作开发第39-40页
        3.3.4 有效激励机制维持企业竞争力第40页
    3.4 供应链质量管理中供应商的激励机制第40-43页
        3.4.1 供应商质量的重要性第40页
        3.4.2 供应商的激励第40-41页
        3.4.3 供应商激励机制的类型第41-43页
4 公平偏好视角下供应链质量管理显性激励机制研究第43-53页
    4.1 公平偏好的理论概述第43-44页
        4.1.1 公平性原理第43页
        4.1.2 公平偏好理论第43-44页
    4.2 公平偏好在供应链质量管理激励机制中的应用第44-45页
    4.3 公平偏好视角下的供应商群体激励模型的设计与分析第45-51页
        4.3.1 供应链群体激励一般模型的设计第45-48页
        4.3.2 公平偏好视角下供应商的群体激励模型的设计第48-50页
        4.3.3 实验结果比较与分析第50-51页
    4.4 本章小结第51-53页
5 博弈论视角下供应链质量管理隐性激励机制研究第53-61页
    5.1 博弈论第53-55页
        5.1.1 博弈论的概念第53页
        5.1.2 博弈的分类第53-54页
        5.1.3 博弈论在供应链质量管理激励机制中应用的可行性分析第54-55页
    5.2 博弈论视角下的供应链隐性激励模型的设计与分析第55-57页
        5.2.1 供应商与制造商之间的质量博弈模型的设计第55-56页
        5.2.2 供应商与制造商之间的重复质量博弈分析第56-57页
    5.3 有限次不完全信息重复博弈中的供应商隐性激励机制的设计与分析第57-61页
        5.3.1 模型参数的设计第58页
        5.3.2 隐性激励机制下供应商与制造商之间的质量博弈分析第58-61页
6 算例分析第61-65页
    6.1 两种视角下的供应链激励机制的分析第61页
    6.2 两种激励机制的比较分析第61-63页
    6.3 相关的建议意见及本章小结第63-65页
7 结论与展望第65-67页
    7.1 结论第65-66页
    7.2 不足与展望第66-67页
参考文献第67-71页
致谢第71-73页
攻读学位期间主要科研成果第73页

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