| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、理论与假设 | 第12-32页 |
| (一) 概念厘定 | 第12-16页 |
| 1. 角色 | 第12-13页 |
| 2. 角色冲突 | 第13页 |
| 3. 社会资本 | 第13-14页 |
| 4. 社会支持 | 第14-15页 |
| 5. 社会变迁与文化堕距 | 第15-16页 |
| (二) 相关理论 | 第16-23页 |
| 1. 角色理论 | 第16-18页 |
| 2. 家庭—工作冲突理论 | 第18-19页 |
| 3. 文化堕距理论 | 第19-20页 |
| 4. 社会资本理论 | 第20-22页 |
| 5. 社会支持理论 | 第22-23页 |
| (三) 不同理论视域下的影响因素研究 | 第23-29页 |
| 1. 文化堕距对职业女性角色冲突影响研究 | 第23-25页 |
| 2. 社会资本对职业女性角色冲突影响研究 | 第25-27页 |
| 3. 社会支持对职业女性角色冲突影响研究 | 第27-29页 |
| (四) 研究假设 | 第29-32页 |
| 1. 研究假设来源之一：前期研究 | 第29-30页 |
| 2. 研究假设来源之二：内容分析 | 第30-31页 |
| 3. 本研究的假设 | 第31-32页 |
| 二、研究设计 | 第32-39页 |
| (一) 数据来源与研究对象 | 第32-33页 |
| (二) 变量设计 | 第33-37页 |
| 1. 因变量设计 | 第33-34页 |
| 2. 自变量设计 | 第34-35页 |
| 3. 信效度检验 | 第35-37页 |
| (三) 分析方法 | 第37-39页 |
| 1. 列联表分析(Contingency Analysis) | 第37页 |
| 2. 因子分析(Factor Analysis) | 第37-38页 |
| 3. 回归分析(Regression Analysis) | 第38-39页 |
| 三、数据分析 | 第39-62页 |
| (一) 描述性分析 | 第39-49页 |
| 1. 当前社会文化堕距概况 | 第39-41页 |
| 2. 职业女性社会资本特征 | 第41-44页 |
| 3. 职业女性社会支持特征 | 第44-46页 |
| 4. 职业女性角色冲突现状 | 第46-49页 |
| (二) 相关分析 | 第49-53页 |
| 1. 文化堕距因素与职业女性角色冲突呈正相关 | 第51页 |
| 2. 社会资本因素与职业女性角色冲突相关性显著 | 第51-52页 |
| 3. 社会支持因素与职业女性角色冲突呈负相关 | 第52-53页 |
| (三) 回归分析 | 第53-62页 |
| 1. 文化堕距因素的影响 | 第53-55页 |
| 2. 社会资本因素的影响 | 第55-57页 |
| 3. 社会支持因素的影响 | 第57页 |
| 4. 三种因素的综合影响 | 第57-59页 |
| 5. 不同倾向女性角色冲突的影响因素探究 | 第59-60页 |
| 6. 回归模型分析的小结 | 第60-62页 |
| 四、结论和对策 | 第62-67页 |
| (一) 基本结论 | 第62页 |
| (二) 对策 | 第62-66页 |
| 1. 构建尊重多元的社会文化氛围,促进家庭与事业的和谐发展 | 第62-63页 |
| 2. 差异化地变革旧有家庭分工制度,促进部分家庭责任社会化转移 | 第63-64页 |
| 3. 积极提高社会资本与社会支持存量,减少职业发展的后顾之忧 | 第64-65页 |
| 4. 对角色冲突高发群体予以特殊关怀和帮助 | 第65-66页 |
| (三) 创新与不足 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-89页 |
| 后记 | 第89-90页 |
