企业人力资源和谐管理的体系构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-28页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-25页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第25-26页 |
| ·论文的创新点 | 第26-28页 |
| 2 人力资源和谐管理理论基础 | 第28-39页 |
| ·人力资源管理理论 | 第28-32页 |
| ·和谐管理理论 | 第32-36页 |
| ·需求层次理论 | 第36-39页 |
| 3 人力资源和谐管理研究的理论框架 | 第39-48页 |
| ·人力资源和谐管理的概念界定 | 第39页 |
| ·人力资源和谐管理的内涵 | 第39-41页 |
| ·人力资源和谐管理研究的内容与构架 | 第41-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 4 企业人力资源和谐管理体系的构成要素分析 | 第48-53页 |
| ·管理思想与企业文化 | 第48-49页 |
| ·管理机制 | 第49-50页 |
| ·企业管理制度 | 第50-51页 |
| ·心理契约 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 5 企业人力资源和谐管理的体系构建 | 第53-61页 |
| ·构建企业和谐的环境体系 | 第53-55页 |
| ·建设民主公开的制度体系 | 第55-58页 |
| ·形成融洽的人际关系 | 第58-59页 |
| ·合理配置企业的人力资源 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 6 案例分析 | 第61-68页 |
| ·A煤矿集团的背景介绍 | 第61页 |
| ·A煤矿集团人力资源主要问题分析 | 第61-63页 |
| ·A煤矿集团人力资源和谐管理的建议 | 第63-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 7 结论与展望 | 第68-70页 |
| ·结论 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
