我国上市公司女性高管背景特征对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 创新点 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 相关支持理论 | 第17-19页 |
| 2.3 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.3.1 女性高管与企业绩效文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3.2 高管背景特征与企业绩效文献综述 | 第20-25页 |
| 2.3.3 文献评述 | 第25-27页 |
| 3 理论分析及假设 | 第27-35页 |
| 3.1 同质性指标理论分析及假设 | 第27-32页 |
| 3.1.1 女性高管平均年龄与企业绩效 | 第27-28页 |
| 3.1.2 女性高管平均学历与企业绩效 | 第28页 |
| 3.1.3 女性高管平均任期与企业绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.4 女性高管平均职业经历与企业绩效 | 第29页 |
| 3.1.5 女性高管政治背景与企业绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.6 女性高管海外背景与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.1.7 女性高管学术背景与企业绩效 | 第31页 |
| 3.1.8 女性高管薪酬水平与企业绩效 | 第31-32页 |
| 3.2 异质性指标理论分析及假设 | 第32-35页 |
| 3.2.1 女性高管年龄异质性与企业绩效 | 第32页 |
| 3.2.2 女性高管学历异质性与企业绩效 | 第32-33页 |
| 3.2.3 女性高管任期异质性与企业绩效 | 第33页 |
| 3.2.4 女性高管薪酬异质性与企业绩效 | 第33-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第35页 |
| 4.2 变量定义 | 第35-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-38页 |
| 4.3 模型构建 | 第38-39页 |
| 5 实证结果分析 | 第39-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第42-44页 |
| 5.4 回归分析 | 第44-48页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 6 研究结论及建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 政策建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究不足 | 第53页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
