| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第13页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容、对象与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究对象 | 第14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文结构和研究流程 | 第15-18页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究流程 | 第16-18页 |
| 2 文献探讨 | 第18-37页 |
| 2.1 公务员绩效考核的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.1.1 公务员绩效考核的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效考核的目的 | 第18-19页 |
| 2.1.3 我国公务员绩效考核的成效与问题 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效考核公平感的相关研究 | 第20-28页 |
| 2.2.1 绩效考核公平感的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 绩效考核公平感的结构 | 第21-22页 |
| 2.2.3 关于分配公平的相关研究 | 第22-25页 |
| 2.2.4 关于程序公平的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.2.5 关于互动公平的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.3 个体工作绩效的相关研究 | 第28-34页 |
| 2.3.1 个体工作绩效的定义 | 第28-29页 |
| 2.3.2 个体工作绩效的结构 | 第29-31页 |
| 2.3.3 个体工作绩效的测量 | 第31-33页 |
| 2.3.4 个体工作绩效的影响因素 | 第33-34页 |
| 2.4 组织公平感与个体工作绩效关系的相关研究 | 第34-35页 |
| 2.5 文献小结 | 第35-37页 |
| 3 研究设计与研究方法 | 第37-53页 |
| 3.1 概念模型与假设的提出 | 第37-41页 |
| 3.1.1 概念模型 | 第37页 |
| 3.1.2 假设的提出 | 第37-41页 |
| 3.2 研究变量与操作性定义 | 第41-44页 |
| 3.2.1 研究量表内容 | 第41-42页 |
| 3.2.2 操作性定义与初始问卷构思 | 第42-44页 |
| 3.3 深度访谈 | 第44-45页 |
| 3.3.1 访谈目的 | 第44页 |
| 3.3.2 访谈过程 | 第44-45页 |
| 3.3.3 访谈结果 | 第45页 |
| 3.4 前测及最终问卷形成 | 第45-50页 |
| 3.4.1 探索性因子分析 | 第45-46页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第46-50页 |
| 3.4.3 信度分析 | 第50页 |
| 3.5 样本来源与抽样统计 | 第50-51页 |
| 3.6 问卷发放与收集情况 | 第51页 |
| 3.7 统计方法 | 第51-53页 |
| 4 数据分析 | 第53-65页 |
| 4.1 验证性因子分析 | 第53-54页 |
| 4.2 描述性统计 | 第54-57页 |
| 4.2.1 人口特征描述性统计 | 第54-55页 |
| 4.2.2 绩效考核公平感描述性统计 | 第55-57页 |
| 4.2.3 工作绩效描述性统计 | 第57页 |
| 4.3 绩效考核公平感与工作绩效的相关分析 | 第57-59页 |
| 4.3.1 绩效考核公平感与工作绩效总体的相关分析 | 第57-58页 |
| 4.3.2 绩效考核公平感与任务绩效的相关分析 | 第58-59页 |
| 4.3.3 绩效考核公平感与关系绩效的相关分析 | 第59页 |
| 4.4 绩效考核公平感与工作绩效的回归分析 | 第59-63页 |
| 4.4.1 绩效考核公平感对工作绩效的回归分析 | 第60页 |
| 4.4.2 绩效考核公平感各维度对工作绩效的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.4.3 绩效考核公平感各维度对任务绩效的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.4.4 绩效考核公平感各维度与关系绩效的回归分析 | 第62-63页 |
| 4.5 人口学变量对绩效考核公平感影响的差异性分析 | 第63-64页 |
| 4.6 假设验证小结 | 第64-65页 |
| 5 结论与建议 | 第65-73页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第65-69页 |
| 5.1.1 公务员绩效考核公平感结构的探讨 | 第65-66页 |
| 5.1.2 公务员绩效考核公·平感与工作绩效关系的探讨 | 第66-69页 |
| 5.1.3 人口学变量对绩效考核公平感影响的差异性探讨 | 第69页 |
| 5.2 创新点与管理学启示 | 第69-72页 |
| 5.2.1 创新点 | 第69-70页 |
| 5.2.2 管理启示 | 第70-72页 |
| 5.3 研究限制与后续研究的建议 | 第72-73页 |
| 5.3.1 研究限制 | 第72页 |
| 5.3.2 后续研究的建议 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第83页 |
