| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与研究路线 | 第11-12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 CAS理论概述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 CAS理论的形成 | 第14-15页 |
| 2.1.2 CAS理论的核心思想与基本概念 | 第15-17页 |
| 2.1.3 CAS理论微观、宏观模型 | 第17-20页 |
| 2.1.4 CAS理论国内外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2 企业组织能力理论概述 | 第21-28页 |
| 2.2.1 企业组织能力理论的发展 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国内外企业组织能力相关研究综述 | 第23-28页 |
| 第三章 基于CAS理论的企业组织能力系统进化机理分析 | 第28-40页 |
| 3.1 企业组织能力系统分析 | 第28-35页 |
| 3.1.1 企业组织能力系统的复杂适应性特征 | 第28-29页 |
| 3.1.2 企业组织能力系统构成要素 | 第29-35页 |
| 3.2 企业组织能力系统进化分析 | 第35-40页 |
| 3.2.1 复杂适应性视角的企业组织能力系统进化分析 | 第35-37页 |
| 3.2.2 企业组织能力系统进化的概念模型 | 第37-40页 |
| 第四章 企业组织能力系统进化的回声模型研究 | 第40-60页 |
| 4.1 企业组织能力系统的适应性主体 | 第40-43页 |
| 4.1.1 适应性主体界定 | 第40-41页 |
| 4.1.2 适应性主体行为 | 第41-42页 |
| 4.1.3 动力机制 | 第42-43页 |
| 4.2 企业组织能力系统进化环境分析 | 第43-45页 |
| 4.2.1 系统资源环境 | 第43-44页 |
| 4.2.2 主体环境 | 第44-45页 |
| 4.2.3 相互关系 | 第45页 |
| 4.3 企业组织能力系统进化的微观模型 | 第45-50页 |
| 4.3.1 企业组织能力系统进化微观模型结构 | 第45-49页 |
| 4.3.2 微观模型的资源流动分析 | 第49-50页 |
| 4.4 企业组织能力系统进化的回声模型 | 第50-60页 |
| 4.4.1 企业组织能力系统的回声模型研究框架 | 第50-51页 |
| 4.4.2 基本回声模型——进攻防御模型 | 第51-54页 |
| 4.4.3 扩展回声模型 | 第54-56页 |
| 4.4.4 企业组织能力系统进化的三层回声模型 | 第56-60页 |
| 第五章 建模与仿真 | 第60-66页 |
| 5.1 基于多主体的系统建模与仿真 | 第60-61页 |
| 5.2 企业主体资源优化模型仿真 | 第61-66页 |
| 5.2.1 主体结构设计 | 第61-62页 |
| 5.2.2 主体行为设计 | 第62-63页 |
| 5.2.3 基于Swarm运行的仿真结果分析 | 第63-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 结论 | 第66页 |
| 6.2 展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录A 攻读硕士期间发表论文 | 第74-76页 |
| 附录B 调查问卷 | 第76-77页 |