长沙华盛置业有限公司人力资本筹集问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-17页 |
| 1.2.1 经济学对人力资本的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 财务学对人力资本的研究 | 第16-17页 |
| 1.3 本文的研究思路及框架安排 | 第17-19页 |
| 第2章 人力资本筹集及其控制的理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 企业契约理论 | 第19-20页 |
| 2.2 财务融资理论 | 第20-22页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第22-27页 |
| 2.3.1 人力资本内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 人力资本的特征 | 第23-25页 |
| 2.3.3 人力资本筹集 | 第25-26页 |
| 2.3.4 人力资本筹集控制 | 第26-27页 |
| 第3章 华盛公司人力资本筹集现状分析 | 第27-36页 |
| 3.1 华盛置业有限公司概述 | 第27-28页 |
| 3.2 华盛公司人力资本筹集存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.2.1 人力资本筹集规划缺位 | 第28-29页 |
| 3.2.2 人力资本筹集效率低下 | 第29页 |
| 3.2.3 人力资本筹集成本核算不完善 | 第29-30页 |
| 3.2.4 人力资本筹集存在风险 | 第30-32页 |
| 3.3 华盛公司人力资本筹集问题的原因分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 人力资本筹集规划的重视度较低 | 第32页 |
| 3.3.2 人力资本筹集效率低下的原因 | 第32-34页 |
| 3.3.3 人力资本筹集成本核算缺位的原因 | 第34-35页 |
| 3.3.4 人力资本筹集风险的形成原因 | 第35-36页 |
| 第4章 优化华盛公司人力资本筹集的建议 | 第36-46页 |
| 4.1 科学制定人力资本筹集规划 | 第36-38页 |
| 4.1.1 树立正确的人力资本筹集观念 | 第36-37页 |
| 4.1.2 预测人力资本需求 | 第37页 |
| 4.1.3 制定人力资本筹集规划 | 第37-38页 |
| 4.2 提高人力资本筹集效率 | 第38-42页 |
| 4.2.1 提高人力资本筹集人员的素质 | 第38页 |
| 4.2.2 建立科学的筹集制度 | 第38页 |
| 4.2.3 选择合理的筹集渠道 | 第38-41页 |
| 4.2.4 做好必要的人才储备 | 第41-42页 |
| 4.3 人力资本筹集成本控制 | 第42-43页 |
| 4.3.1 分析人力资本筹集成本的构成 | 第42页 |
| 4.3.2 制定人力资本筹集成本的控制对策 | 第42-43页 |
| 4.4 人力资本筹集风险控制 | 第43-46页 |
| 4.4.1 建立人力资本筹集风险管理制度 | 第43-44页 |
| 4.4.2 制定人力资本筹集风险的控制对策 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
