| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 企业家人力资本相关研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 企业家人力资本与企业绩效关系研究 | 第15-20页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第20-22页 |
| 第2章 企业家人力资本对企业绩效影响的理论基础 | 第22-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第22页 |
| 2.1.2 企业家人力资本 | 第22-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-30页 |
| 2.2.1 企业资源基础论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 人力资本产权理论 | 第27-30页 |
| 第3章 企业家人力资本对企业绩效影响的理论分析 | 第30-36页 |
| 3.1 企业家人力资本构成要素 | 第30-31页 |
| 3.1.1 企业家努力水平要素 | 第30-31页 |
| 3.1.2 企业家能力水平要素 | 第31页 |
| 3.2 企业家人力资本对企业绩效的影响分析及假设提出 | 第31-36页 |
| 3.2.1 企业家努力水平对企业绩效的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.2 企业家能力水平对企业绩效的影响 | 第33-36页 |
| 第4章 企业家人力资本对企业绩效影响的实证检验 | 第36-49页 |
| 4.1 研究设计 | 第36-39页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第36页 |
| 4.1.2 变量定义与模型建立 | 第36-39页 |
| 4.2 实证分析 | 第39-46页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第39-41页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 多元回归分析 | 第42-44页 |
| 4.2.4 谨慎性分析 | 第44-46页 |
| 4.3 实证结论及局限性 | 第46-49页 |
| 4.3.1 实证结论 | 第46-47页 |
| 4.3.2 研究的局限性 | 第47-49页 |
| 第5章 政策建议 | 第49-53页 |
| 5.1 建立健全企业家培养体制 | 第49页 |
| 5.2 完善企业家激励机制 | 第49-51页 |
| 5.3 建立有效的企业家选拔制度 | 第51页 |
| 5.4 完善公司治理结构 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60页 |