| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 人-群体价值观匹配 | 第16-20页 |
| 2.1.1 人-群体价值观匹配的概念内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 人-群体价值观匹配的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.3 人-群体价值观匹配的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.1.4 人-群体价值观匹配的结构维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.2 共享心智模型 | 第20-25页 |
| 2.2.1 共享心智模型的概念内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 共享心智模型对团队任务绩效的效应机制 | 第21-23页 |
| 2.2.3 共享心智模型的结构维度与测量 | 第23-25页 |
| 2.3 任务特征的调节作用机制 | 第25-27页 |
| 2.3.1 任务依存性的调节作用机制 | 第26页 |
| 2.3.2 任务复杂性的调节作用机制 | 第26-27页 |
| 2.4 研究内容与研究框架 | 第27-28页 |
| 第三章 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1 人-群体价值观匹配对团队任务绩效的影响效应假设 | 第28-30页 |
| 3.2 共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的作用机制假设 | 第30-31页 |
| 3.3 任务特征对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的调节作用假设 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 数据收集与样本描述 | 第33-34页 |
| 4.2 研究工具 | 第34-35页 |
| 4.3 问卷信效度分析 | 第35-37页 |
| 4.3.1 共享心智模型问卷效度分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 其他问卷效度分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 各问卷信度分析 | 第37页 |
| 4.4 共同方法偏差 | 第37-38页 |
| 第五章 假设检验 | 第38-63页 |
| 5.1 各变量的相关关系 | 第38-40页 |
| 5.2 人-群体价值观匹配与团队任务绩效之间的效应 | 第40-45页 |
| 5.2.1 人群关系价值观匹配对团队任务绩效的效应 | 第40-41页 |
| 5.2.2 开放系统价值观匹配对团队任务绩效的效应 | 第41-43页 |
| 5.2.3 内部过程价值观匹配对团队任务绩效的效应 | 第43-44页 |
| 5.2.4 理性目标价值观匹配对团队任务绩效的效应 | 第44-45页 |
| 5.3 共享心智模型在人-群体价值观匹配与团队任务绩效之间的效应机制 | 第45-57页 |
| 5.3.1 任务式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的中介效应检验 | 第45-48页 |
| 5.3.2 协作式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的中介效应检验 | 第48-50页 |
| 5.3.3 共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验 | 第50-57页 |
| 5.4 任务特征在人-群体价值观匹配与团队绩效之间的的调节效应 | 第57-63页 |
| 5.4.1 任务特征对人群关系价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验 | 第57-58页 |
| 5.4.2 任务特征对开放系统价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验 | 第58-59页 |
| 5.4.3 任务特征对内部过程价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验 | 第59-61页 |
| 5.4.4 任务特征对理性目标价值观匹配和团队任务绩效的调节效应检验 | 第61-63页 |
| 第六章 结果与讨论 | 第63-67页 |
| 6.1 人-群体价值观匹配对团队任务绩效的效应机制 | 第63页 |
| 6.2 共享心智模型对人-群体价值观匹配与团队任务绩效之间的效应机制 | 第63-65页 |
| 6.2.1 任务式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的中介效应 | 第63-64页 |
| 6.2.2 协作式共享心智模型对人-群体价值观匹配和团队任务绩效的调节效应 | 第64-65页 |
| 6.3 任务特征对人-群体价值观匹配与团队任务绩效关系的调节效应 | 第65-67页 |
| 第七章 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 7.1 研究创新 | 第67页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-79页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
