| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳动合同解除的概念界定及特征 | 第10-13页 |
| （一）劳动合同解除的概念界定 | 第10页 |
| （二）劳动合同解除的特征 | 第10-13页 |
| 1. 有法律效力的劳动合同才属于依法劳动合同解除的范围 | 第10-11页 |
| 2. 满足一定的法律条件后劳动合同才能达成解除之目的 | 第11页 |
| 3.劳动合同的解除需要有解除行为 | 第11-12页 |
| 4.劳动关系的消灭是劳动合同解除所带来的法律效果 | 第12-13页 |
| 二、我国劳动合同解除的条件及程序 | 第13-24页 |
| （一）双方合意解除劳动合同的情况 | 第13-14页 |
| （二）劳动者单方解除劳动合同的情况 | 第14-17页 |
| 1.劳动者预告解除劳动合同 | 第14-15页 |
| 2.劳动者即时解除劳动合同 | 第15-17页 |
| （三）用人单位单方解除劳动合同的情况 | 第17-24页 |
| 1.用人单位预告解除劳动合同 | 第17-18页 |
| 2.用人单位即时解除劳动合同 | 第18-20页 |
| 3.经济性裁员 | 第20-24页 |
| 三、我国劳动合同解除制度中存在的问题 | 第24-31页 |
| （一）双方合意解除劳动合同中存在的不完备之处 | 第24页 |
| （二）劳动者单方解除劳动合同中存在的不完备之处 | 第24-27页 |
| 1.劳动者预告解除程序存在的问题 | 第25-26页 |
| 2.劳动者即时单方解除合同中存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.劳动合同解除的概念和无效劳动合同概念不同，二者之间的关系不能混淆 | 第27页 |
| （三）用人单位单方解除劳动合同中存在的不完备之处 | 第27-31页 |
| 1.用人单位预告解除中的相关问题 | 第27-28页 |
| 2.用人单位即时解除中相关概念缺乏明确的界定标准 | 第28-29页 |
| 3.经济性裁员程序存在的问题 | 第29-31页 |
| 四、完善我国劳动合同解除制度的建议 | 第31-37页 |
| （一）加强对合意解除的立法限制 | 第31-32页 |
| （二）明确劳动者单方面解除劳动合同的具体规定 | 第32-33页 |
| 1.细化规定劳动者违反劳动合同约定未履行合同规定之义务需承担的责任 | 第32-33页 |
| 2.无法律效力的劳动合同与劳动合同解除的关系应当被终止 | 第33页 |
| （三）关于完善用人单位单方解除劳动合同的建议 | 第33-37页 |
| 1.明确“不符合录用条件”的具体内容与标准 | 第33-34页 |
| 2.对用人单位规定的严重违反用人单位规章制度的条件需要严格化 | 第34页 |
| 3.明确界定“严重”等词语的具体标准 | 第34-35页 |
| 4.完善经济性裁员的程序 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
